{"id":331574,"date":"2023-04-23T22:37:52","date_gmt":"2023-04-24T05:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/bookafy.com\/7-estrategias-de-desarrollo-de-contenidos-para-la-teleformacion\/"},"modified":"2023-05-01T14:25:37","modified_gmt":"2023-05-01T21:25:37","slug":"7-estrategias-de-desarrollo-de-contenidos-para-la-teleformacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bookafy.com\/es\/7-estrategias-de-desarrollo-de-contenidos-para-la-teleformacion\/","title":{"rendered":"7 estrategias de desarrollo de contenidos para la teleformaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"331574\" class=\"elementor elementor-331574\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element- elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-\" data-id=\"\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element- elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"bkfyb\"><!--bkfy-redesign--><style>#bkfyb{font-family:Inter,system-ui,sans-serif;color:#292929}#bkfyb .bw{max-width:1152px;margin:0 auto;padding:0 24px}#bkfyb a{color:#1CA7EB;text-decoration:none}#bkfyb .hero{background:linear-gradient(180deg,#f7fbff,#fff);padding:36px 0 22px;border-bottom:1px solid rgba(15,23,42,.12)}#bkfyb 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contenidos para la teleformaci\u00f3n<\/h1><div class=\"by\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec7da9ea98b9ecfa61e87db52618568dd7da661d2c49e57121ed7b0c4e70d80?s=96&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Casey Sullivan\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\"><span>By <b>Casey Sullivan<\/b><\/span><\/div><div class=\"feat\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/bookafy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/20230424_111705_0000-1024x576.png\" alt=\"7 estrategias de desarrollo de contenidos para la teleformaci\u00f3n\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/576;\"><\/div><\/div><\/section><div class=\"bw\"><div class=\"grid\"><aside class=\"toc\"><h4>In this post<\/h4><a href=\"#sec1\">1. Selecci\u00f3n de la modalidad de entrega<\/a><a href=\"#sec2\">2. An\u00e1lisis de las necesidades de formaci\u00f3n<\/a><a href=\"#sec3\">3. Plataformas virtuales de distribuci\u00f3n<\/a><a href=\"#sec4\">4. 4. Seguimiento<\/a><a href=\"#sec5\">5. Uso de simulaciones<\/a><a href=\"#sec6\">6. Invertir en externalizaci\u00f3n<\/a><a href=\"#sec7\">7. Mantener la sencillez<\/a><\/aside><article class=\"art\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones de hoy se enfrentan a nuevas realidades. Los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar del mundo siempre que entreguen los resultados a tiempo. Los r\u00e1pidos avances tecnol\u00f3gicos les permiten adoptar modelos de trabajo a distancia e h\u00edbridos, especialmente tras el estallido de la pandemia de coronavirus.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque las organizaciones cuentan con programas adecuados de desarrollo profesional para sus empleados in situ, la formaci\u00f3n del personal a distancia sigue siendo un reto y evoluciona continuamente.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda considerar la formaci\u00f3n a distancia en su estrategia de desarrollo de contenidos?<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo a distancia puede proporcionar a los empleados un respiro de vestirse, desplazarse diariamente a la oficina y llevar un estilo de vida mon\u00f3tono, pero tambi\u00e9n tiene sus limitaciones. Dado que los empleados remotos asumen virtualmente la mayor\u00eda de las tareas (incluida la formaci\u00f3n de desarrollo profesional), es necesario que haya conversaciones individuales con colegas o formadores. Hoy en d\u00eda, la mayor\u00eda de los empleados tienen la experiencia de participar en el aprendizaje en l\u00ednea y darse cuenta de que algunas sesiones no ofrecen la calidad o el valor que buscan los alumnos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones deben contar con un <\/span><a href=\"https:\/\/www.eidesign.net\/training-content-development-strategies-for-remote-employee-training\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">conjunto b\u00e1sico de estrategias de desarrollo de contenidos de formaci\u00f3n<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para optimizar los beneficios de la formaci\u00f3n a distancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son las siete estrategias que las organizaciones pueden adoptar para la formaci\u00f3n a distancia.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Selecci\u00f3n de la modalidad de entrega<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen varias opciones de modalidades de suministro, que se describen a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n sincr\u00f3nica virtual es aquella en la que los alumnos y los instructores se re\u00fanen virtualmente en una plataforma digital en un horario preestablecido. Los alumnos y los instructores pueden asistir a esta formaci\u00f3n desde cualquier lugar.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El aprendizaje virtual as\u00edncrono es aquel que est\u00e1 disponible para los alumnos en todo momento. La modalidad de entrega virtual as\u00edncrona permite a los alumnos completar la formaci\u00f3n a su propio ritmo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El aprendizaje combinado es un programa de formaci\u00f3n que combina cursos s\u00edncronos y as\u00edncronos, y es la modalidad de impartici\u00f3n m\u00e1s popular de las tres. Garantiza un equilibrio entre ofrecer flexibilidad a los alumnos y permitirles salir de sus silos e interactuar con sus compa\u00f1eros y colegas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec2\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. An\u00e1lisis de las necesidades de formaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opciones para impartir <\/span><a href=\"https:\/\/bookafy.com\/remote-workers-training-tips-to-empower-remote-teams\/\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">formaci\u00f3n a distancia<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  son interminables. Por lo tanto, las organizaciones deben realizar un an\u00e1lisis diligente de las necesidades de formaci\u00f3n para identificar las soluciones adecuadas y ahorrar tiempo, dinero y recursos. Entre las preguntas clave que el equipo de gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n puede plantearse figuran las siguientes:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfA qu\u00e9 retos se enfrenta el personal a distancia?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las principales necesidades de aprendizaje del personal a distancia?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las competencias y aptitudes t\u00e9cnicas que ya poseen?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan las mejores t\u00e1cticas y estrategias para garantizar una formaci\u00f3n adecuada?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los perfiles del personal a distancia?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec3\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Plataformas virtuales de distribuci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el aumento de la demanda de aprendizaje virtual, tambi\u00e9n crece la variedad de plataformas digitales disponibles para impartir formaci\u00f3n. Cada uno ofrece dise\u00f1os, componentes y caracter\u00edsticas diferentes. Las organizaciones pueden elegir una en funci\u00f3n de sus necesidades de formaci\u00f3n, su visi\u00f3n y sus objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenga en cuenta las siguientes recomendaciones a la hora de elegir una plataforma de entrega virtual para su organizaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ser f\u00e1cil de usar y navegar para profesores y alumnos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ser compatible con diferentes dispositivos  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe proporcionar canales de interacci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe poder integrar v\u00eddeos, audio y otros medios.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ajustarse al presupuesto de la organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec4\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. 4. Seguimiento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de la formaci\u00f3n de los empleados es impartirles nuevos conocimientos y ayudarles a desarrollar nuevas habilidades. Los m\u00f3dulos de formaci\u00f3n proporcionar\u00e1n la informaci\u00f3n necesaria a los alumnos. Es fundamental realizar tareas de seguimiento y ofrecer a los alumnos la oportunidad de aplicar los conocimientos reci\u00e9n adquiridos en un entorno seguro para observar un cambio en su comportamiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A menos que los alumnos practiquen lo que aprenden durante la formaci\u00f3n, \u00e9sta puede resultar ineficaz. El aprendizaje es un viaje, y la estrategia de desarrollo de contenidos de formaci\u00f3n debe incluir el refuerzo, la aplicaci\u00f3n y la retroalimentaci\u00f3n para que sea lo m\u00e1s beneficioso posible para los alumnos y las organizaciones.  <\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec5\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Uso de simulaciones<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tecnolog\u00eda permite a los responsables de formaci\u00f3n ir m\u00e1s all\u00e1 para ayudar a los alumnos a beneficiarse de sus programas de aprendizaje. Las organizaciones pueden invertir en la creaci\u00f3n de entornos de aprendizaje estimulantes que permitan a los alumnos practicar y aplicar nuevas habilidades para resolver problemas de la vida real con seguridad y sin preocuparse por las consecuencias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuanto m\u00e1s practiquen los empleados, m\u00e1s confianza adquirir\u00e1n en la resoluci\u00f3n de problemas en el trabajo. Para lograr simulaciones de aprendizaje atractivas, tenga en cuenta las siguientes recomendaciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrolle simulaciones interactivas y cautivadoras con herramientas de c\u00f3digo abierto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilice la voz en off para dar instrucciones, consejos, frases motivadoras y comentarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Introduzca elementos de navegaci\u00f3n en su sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenga m\u00f3dulos granulares y utilice plantillas para un mantenimiento eficaz<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilice tecnolog\u00edas de Realidad Aumentada o Realidad Virtual en sus contenidos de formaci\u00f3n  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las simulaciones de los programas de formaci\u00f3n aumentan la participaci\u00f3n y el compromiso de los empleados, haciendo que se sientan entusiasmados y motivados para seguir aprendiendo.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec6\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Invertir en externalizaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desarrollo de contenidos para la formaci\u00f3n a distancia es un proceso complicado que implica m\u00faltiples iteraciones, una amplia participaci\u00f3n de la administraci\u00f3n y un apoyo continuo al equipo responsable de desarrollar y poner en pr\u00e1ctica la formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">  La administraci\u00f3n debe explicar claramente la visi\u00f3n de la formaci\u00f3n para ayudar a los promotores a comprender los objetivos de la formaci\u00f3n y los resultados esperados. Varias empresas especializadas ayudan a las organizaciones a desarrollar soluciones de formaci\u00f3n integrales, incluida la impartici\u00f3n y la ampliaci\u00f3n a una red m\u00e1s amplia.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones pueden invertir en externalizaci\u00f3n y desarrollo \u00e1gil para acelerar la transformaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de los empleados. <\/span><a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/o\/outsourcing.asp\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">La externalizaci\u00f3n<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ayudar\u00e1 a incorporar profesionales con experiencia y, de este modo, le permitir\u00e1 utilizar el tiempo en la elaboraci\u00f3n de estrategias en otras \u00e1reas para el crecimiento de su organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec7\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener la sencillez<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar una estrategia implica varios pasos, tareas y actividades. Es complejo y requiere una planificaci\u00f3n meticulosa. Para conseguir que los contenidos de formaci\u00f3n sean eficaces, atractivos y produzcan los resultados deseados, aseg\u00farese de no dise\u00f1ar demasiado su estrategia.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una visi\u00f3n, unas metas y unos objetivos claramente definidos para el programa de formaci\u00f3n le conducir\u00e1n a un sencillo proceso paso a paso para desarrollar una estrategia sencilla.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es esencial crear una estrategia de marketing que d\u00e9 a conocer a los alumnos el nuevo programa de formaci\u00f3n y genere entusiasmo.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realice una prueba piloto o una demostraci\u00f3n para comprobar la eficacia del contenido de la formaci\u00f3n y recabe la opini\u00f3n de los alumnos. Incorpore los comentarios al programa de formaci\u00f3n antes de su lanzamiento oficial.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pandemia de coronavirus ha abierto m\u00faltiples v\u00edas que las organizaciones pueden explorar y adoptar. El futuro entorno de trabajo necesita  <\/span><a href=\"https:\/\/bookafy.com\/es\/incorporacion-eficaz-a-las-ventas-guia-para-acelerar-la-productividad-y-el-rendimiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">estrategias de formaci\u00f3n flexibles y \u00e1giles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  resistentes a los cambios imprevisibles. Los profesionales necesitan nuevas competencias y conocimientos para mantenerse al d\u00eda de las nuevas tendencias del mundo empresarial. Siga las t\u00e9cnicas mencionadas anteriormente para garantizar el desarrollo de contenidos convincentes para la formaci\u00f3n de empleados a distancia.<\/span><\/p>\n<div class=\"cta\"><h3>Save time with automated scheduling<\/h3><p>Bookafy handles online booking, reminders, and calendar sync so you can focus on the work.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.bookafy.com\/signup\">Try Bookafy free<\/a><\/div><div class=\"abox\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec7da9ea98b9ecfa61e87db52618568dd7da661d2c49e57121ed7b0c4e70d80?s=96&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Casey Sullivan\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\"><div><b>Casey Sullivan<\/b><br><span style=\"color:rgba(41,41,41,.7);font-size:15px\">Bookafy &mdash; online appointment scheduling for growing businesses.<\/span><\/div><\/div><\/article><\/div><\/div><div class=\"bw\"><div class=\"final\"><h2>Put your scheduling on autopilot<\/h2><p>Online booking, automatic reminders, and calendar sync &mdash; free to start, no credit card required.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.bookafy.com\/signup\">Start your free trial<\/a><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOOKAFY BLOG EN ESTE POSTE Las organizaciones de hoy se enfrentan a nuevas realidades. Los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar del mundo siempre que entreguen los resultados a tiempo. 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