{"id":317490,"date":"2022-05-15T06:41:56","date_gmt":"2022-05-15T13:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/bookafy.com\/6-conseils-pour-une-planification-et-une-gestion-reussies-de-lacces-des-equipes-a-distance\/"},"modified":"2023-03-12T17:14:11","modified_gmt":"2023-03-13T00:14:11","slug":"6-conseils-pour-une-planification-et-une-gestion-reussies-de-lacces-des-equipes-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bookafy.com\/fr\/6-conseils-pour-une-planification-et-une-gestion-reussies-de-lacces-des-equipes-a-distance\/","title":{"rendered":"6 conseils pour une planification et une gestion r\u00e9ussies de l&#8217;acc\u00e8s des \u00e9quipes \u00e0 distance"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"317490\" class=\"elementor elementor-317490\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3c2ff54 elementor-section-height-min-height 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2022<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87102b3 elementor-hidden-phone elementor-author-box--avatar-yes elementor-author-box--name-yes elementor-author-box--link-no elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"87102b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div  class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec7da9ea98b9ecfa61e87db52618568dd7da661d2c49e57121ed7b0c4e70d80?s=300&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Image de Casey Sullivan\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" 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Et ce, pour une bonne raison.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les travailleurs \u00e0 distance sont plus heureux et plus productifs que leurs coll\u00e8gues effectuant les m\u00eames t\u00e2ches dans un bureau. Cependant, il ne fait aucun doute que  <\/span><a href=\"https:\/\/bookafy.com\/tools-to-manage-remote-teams-effectively\/\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">les \u00e9quipes \u00e0 distance<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ont leur propre lot de d\u00e9fis, d&#8217;autant plus que vous g\u00e9rez des \u00e9quipes qui op\u00e8rent en dehors de vos murs physiques.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La planification et la gestion de l&#8217;acc\u00e8s est un processus complexe qui n\u00e9cessite la collaboration de nombreux services et technologies diff\u00e9rents.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais ne vous inqui\u00e9tez pas. Dans cet article, nous vous proposons six conseils pour vous aider \u00e0 mettre en place un syst\u00e8me efficace de planification et de gestion des acc\u00e8s pour les \u00e9quipes \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plongeons dans le vif du sujet.  <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">1. Couvrir toutes les \u00e9tapes du cycle de vie du salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cr\u00e9ation d&#8217;un plan de planification et de gestion des acc\u00e8s est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la protection des donn\u00e9es sensibles au sein de votre organisation :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fournit une approche structur\u00e9e de la gestion des informations d&#8217;identification des employ\u00e9s au sein d&#8217;une organisation.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous aide \u00e0 r\u00e9duire les risques de s\u00e9curit\u00e9 en identifiant et en g\u00e9rant les utilisateurs privil\u00e9gi\u00e9s (par exemple, les administrateurs, les d\u00e9veloppeurs et les \u00e9quipes de vente).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantit la conformit\u00e9 aux r\u00e9glementations telles que GDPR et HIPAA pour les donn\u00e9es sensibles de votre organisation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si des donn\u00e9es sensibles tombent entre les mains d&#8217;un utilisateur non autoris\u00e9, la r\u00e9putation de votre organisation peut en p\u00e2tir. Et une r\u00e9putation est difficile \u00e0 reconstruire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La planification de l&#8217;acc\u00e8s doit commencer par le processus d&#8217;int\u00e9gration et suivre le <a href=\"https:\/\/www.peoplehum.com\/blog\/millennial-employee-lifecycle\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">cycle de vie de l&#8217;employ\u00e9<\/a> jusqu&#8217;\u00e0 la fin. Il doit couvrir les six s\u00e9quences du cycle de vie :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demande d&#8217;acc\u00e8s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rification<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fournir des droits<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suivi du statut de l&#8217;identit\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enregistrement et suivi des acc\u00e8s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suppression ou restriction des droits d&#8217;acc\u00e8s<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La strat\u00e9gie en six \u00e9tapes permet d&#8217;\u00e9viter que des informations sensibles ne passent entre les mailles du filet, l&#8217;une des \u00e9tapes les plus critiques \u00e9tant la suppression imm\u00e9diate de l&#8217;acc\u00e8s lorsqu&#8217;un travailleur \u00e0 distance quitte l&#8217;entreprise.  <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">2. Exploiter les outils et les technologies appropri\u00e9s<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous g\u00e9rez des \u00e9quipes \u00e0 distance, il peut \u00eatre difficile de s&#8217;assurer que vos employ\u00e9s ont acc\u00e8s aux bonnes ressources. C&#8217;est pourquoi vous devez consacrer du temps \u00e0 la planification et \u00e0 la gestion de l&#8217;acc\u00e8s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La planification de l&#8217;acc\u00e8s implique la cr\u00e9ation d&#8217;un plan sur la mani\u00e8re dont vos employ\u00e9s acc\u00e8deront aux informations dont ils ont besoin pour faire leur travail. Cette planification comprend tout, depuis l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 leurs comptes de courrier \u00e9lectronique jusqu&#8217;au suivi de leurs activit\u00e9s.<\/span> <a href=\"https:\/\/www.activecampaign.com\/glossary\/email-deliverability\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"> <span style=\"font-weight: 400;\">la d\u00e9livrabilit\u00e9 des courriels<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 la mani\u00e8re dont ils acc\u00e8dent au site intranet de votre entreprise ou \u00e0 la plateforme logicielle en nuage.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion de l&#8217;acc\u00e8s consiste ensuite \u00e0 veiller \u00e0 ce que ces plans soient respect\u00e9s, ce qui implique notamment de s&#8217;assurer que <\/span><a href=\"https:\/\/bookafy.com\/why-proper-password-hygiene-is-so-important\/\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">les mots de passe sont correctement s\u00e9curis\u00e9s<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  et que les employ\u00e9s utilisent l&#8217;authentification \u00e0 deux facteurs lorsqu&#8217;elle est disponible. Vous pouvez \u00e9galement utiliser des outils de gestion des identit\u00e9s et des acc\u00e8s (IAM) pour fournir aux employ\u00e9s des niveaux d&#8217;acc\u00e8s appropri\u00e9s et mettre fin aux processus d&#8217;approbation manuels.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avoir une \u00e9quipe \u00e0 distance ne signifie pas que vous devez compter uniquement sur la technologie pour vous lib\u00e9rer des contraintes physiques. Il est parfois n\u00e9cessaire de remettre des documents physiques contenant des informations sensibles \u00e0 d&#8217;autres membres de l&#8217;\u00e9quipe ou \u00e0 des clients. Dans ce cas, il est pr\u00e9f\u00e9rable de s&#8217;associer \u00e0 une entreprise qui propose des services de messagerie s\u00e9curis\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cl\u00e9 est de trouver des outils qui rationalisent les flux de travail sans compromettre l&#8217;int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es.  <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">3. Veillez \u00e0 ce que vos politiques soient \u00e0 jour<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9visez les politiques d&#8217;acc\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement (par exemple, tous les trimestres ou tous les ans) ou en cas de changement de technologie ou de circonstances susceptibles d&#8217;avoir une incidence sur l&#8217;efficacit\u00e9 de vos politiques existantes. Par exemple, lorsqu&#8217;un nouveau membre rejoint votre organisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut \u00eatre difficile de partager les politiques d&#8217;acc\u00e8s avec les employ\u00e9s \u00e0 distance lorsque vous ne pouvez pas organiser de r\u00e9union en personne ou d&#8217;orientation compl\u00e8te. C&#8217;est ce qui fait de la vid\u00e9o une excellente option pour former des \u00e9quipes \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous n&#8217;\u00eates pas familier avec l&#8217;\u00e9dition vid\u00e9o,<\/span><a href=\"http:\/\/tools.picsart.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Quicktools de Picsart<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  dispose d&#8217;une fonction d&#8217;\u00e9dition simple et facile \u00e0 utiliser qui peut vous aider \u00e0 cr\u00e9er une vid\u00e9o \u00e9ducative \u00e0 partager avec vos \u00e9quipes. Et supposons que vous souhaitiez inclure des informations suppl\u00e9mentaires dans vos vid\u00e9os pour chaque nouvel employ\u00e9. Dans ce cas, vous pouvez utiliser des outils d&#8217;intelligence artificielle tels qu&#8217;un g\u00e9n\u00e9rateur de paraphrases pour ajouter un message personnalis\u00e9 \u00e0 chaque employ\u00e9 lorsqu&#8217;il est int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe dont il fait partie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien entendu, l&#8217;acc\u00e8s des utilisateurs est diff\u00e9rent pour chaque membre de l&#8217;\u00e9quipe au sein de votre organisation. Ces outils vous permettent de cr\u00e9er une vid\u00e9o personnalis\u00e9e pour que vos nouveaux employ\u00e9s se familiarisent rapidement avec leur travail et s&#8217;int\u00e8grent sans d\u00e9lai dans leur \u00e9quipe.  <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">4. Aligner vos objectifs globaux en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, de protection de la vie priv\u00e9e et de conformit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veillez \u00e0 ce que votre plan d&#8217;acc\u00e8s soit en ad\u00e9quation avec votre plan de <\/span><a href=\"https:\/\/bookafy.com\/cybersecurity-tips-for-remote-workers-in-2022\/\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Les objectifs en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, de respect de la vie priv\u00e9e et de conformit\u00e9. Ce processus consiste \u00e0 comprendre quelles sont les informations dont vos utilisateurs ont besoin et comment ils veulent les consommer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, la planification et la gestion des acc\u00e8s d\u00e9pendent de la mani\u00e8re dont vous stockez les donn\u00e9es de votre entreprise. Disposez-vous de votre propre centre de donn\u00e9es ou faites-vous appel \u00e0 un centre d&#8217;h\u00e9bergement ?<\/span><a href=\"https:\/\/www.nlyte.com\/faqs\/what-is-colocation-data-center\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"> <span style=\"font-weight: 400;\">centre de donn\u00e9es de colocation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00c0 quoi ressemble la gestion de l&#8217;infrastructure de votre centre de donn\u00e9es ? Les diff\u00e9rents syst\u00e8mes ont des caract\u00e9ristiques diff\u00e9rentes qui modifieront votre fa\u00e7on d&#8217;envisager la planification et la gestion de l&#8217;acc\u00e8s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Autres questions \u00e0 garder \u00e0 l&#8217;esprit :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont vos politiques de conformit\u00e9 ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cates-vous tenu d&#8217;adh\u00e9rer \u00e0 des lois sp\u00e9cifiques sur la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles mesures de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es avez-vous d\u00e9j\u00e0 mises en place ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disposez-vous d&#8217;un syst\u00e8me central ou de plusieurs syst\u00e8mes cloisonn\u00e9s ?  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5. Cr\u00e9er un effort de collaboration entre les services<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque service de votre organisation doit participer \u00e0 la planification et \u00e0 la mise en \u0153uvre du processus de gestion des acc\u00e8s. Par exemple, les d\u00e9partements des technologies de l&#8217;information (TI) et des ressources humaines (RH) doivent travailler ensemble pour d\u00e9finir les r\u00f4les, les responsabilit\u00e9s et les proc\u00e9dures. En travaillant ensemble, il est plus facile de parler des processus de planification de l&#8217;acc\u00e8s, y compris les approbations pour les nouveaux utilisateurs, les changements de r\u00f4les\/responsabilit\u00e9s ou les suppressions du syst\u00e8me.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un effort de collaboration est \u00e9galement n\u00e9cessaire pour d\u00e9terminer le type d&#8217;approbation ou de refus \u00e0 \u00e9mettre en fonction des r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s des utilisateurs au sein de votre organisation. Par exemple, il arrive souvent que vous travailliez sur un projet et que vous ayez l&#8217;occasion de collaborer avec des free-lances externes, tels que des graphistes, des chefs de projet et des<\/span><a href=\"https:\/\/hellorache.com\/services\/virtual-receptionist\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"> <span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9ceptionnistes virtuels<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Comment g\u00e9rer les employ\u00e9s contractuels qui ont \u00e9galement besoin d&#8217;acc\u00e9der aux syst\u00e8mes de l&#8217;entreprise ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez accorder des approbations sur la base de plusieurs facteurs, notamment<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le r\u00f4le de l&#8217;employ\u00e9 au sein de l&#8217;organisation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La nature de leurs t\u00e2ches professionnelles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leur anciennet\u00e9 globale au sein de l&#8217;entreprise<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un effort de collaboration pour d\u00e9terminer ces facteurs permettra de garantir les pr\u00e9cautions appropri\u00e9es et d&#8217;am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 globale de votre organisation.  <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">6. Suivre de pr\u00e8s les rapports d&#8217;acc\u00e8s et le suivi<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le suivi et l&#8217;\u00e9tablissement de rapports sur les personnes ayant acc\u00e8s \u00e0 certaines informations sont tout aussi essentiels \u00e0 la r\u00e9ussite de votre strat\u00e9gie de planification et de gestion de l&#8217;acc\u00e8s. Sinon, comment savoir si quelqu&#8217;un abuse de ses privil\u00e8ges ?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00e9terminer qui a acc\u00e8s \u00e0 quels syst\u00e8mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Quelle est la fr\u00e9quence d&#8217;utilisation de chaque syst\u00e8me ? Existe-t-il un syst\u00e8me inactif qui n&#8217;est pas beaucoup utilis\u00e9 par un certain service ? L&#8217;acc\u00e8s est-il n\u00e9cessaire ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contr\u00f4lez r\u00e9guli\u00e8rement l&#8217;acc\u00e8s : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Assurez-vous que tous les utilisateurs respectent vos politiques en v\u00e9rifiant r\u00e9guli\u00e8rement les connexions et les modifications et en les comparant aux exigences des politiques.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9voquer les privil\u00e8ges lorsque les employ\u00e9s quittent l&#8217;entreprise : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ne laissez pas les employ\u00e9s malhonn\u00eates continuer \u00e0 utiliser leurs acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9s apr\u00e8s leur d\u00e9part.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est essentiel de comprendre l&#8217;efficacit\u00e9 de votre programme en mesurant le nombre de demandes, d&#8217;approbations et de refus, ainsi que les raisons de ces actions.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusion<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;essentiel est de mettre en place un syst\u00e8me efficace de planification de l&#8217;acc\u00e8s qui s&#8217;adaptera \u00e0 la croissance et \u00e0 l&#8217;expansion de votre organisation. D\u00e9veloppez un processus facile \u00e0 utiliser et qui implique toutes les parties prenantes de votre organisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des acc\u00e8s doit \u00e9galement \u00eatre suffisamment souple pour \u00e9voluer tout en garantissant la conformit\u00e9 avec les r\u00e9glementations sectorielles telles que le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) ou la <a href=\"https:\/\/www.perimeter81.com\/blog\/compliance\/hipaa-book\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">loi sur la responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de portabilit\u00e9 de l&#8217;assurance maladie (HIPAA)<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 une planification ad\u00e9quate des acc\u00e8s, vous pouvez rationaliser votre gestion des acc\u00e8s sans sacrifier la s\u00e9curit\u00e9 des informations confidentielles de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8a4d50 elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal elementor-share-buttons--shape-circle elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"f8a4d50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Partager sur facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook\" 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data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En utilisant un logiciel de prise de rendez-vous en ligne, vous pouvez automatiser la r\u00e9servation, les rappels, la synchronisation avec les calendriers, la r\u00e9cup\u00e9ration des URL des r\u00e9unions vid\u00e9o, et bien d'autres choses encore.  \n\nEssayez Bookafy gratuitement aujourd'hui !  <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53effab elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"53effab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-lg\" href=\"https:\/\/bookafy.com\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">En savoir plus<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-601bf6d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"601bf6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f524988 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f524988\" 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recommand\u00e9s<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOOKAFY BLOG DANS CE POST Le travail \u00e0 distance est en hausse, avec 16% des entreprises am\u00e9ricaines qui recrutent exclusivement des \u00e9quipes \u00e0 distance. 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