{"id":331564,"date":"2023-04-23T22:37:52","date_gmt":"2023-04-24T05:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/bookafy.com\/7-strategies-de-developpement-de-contenu-pour-la-formation-a-distance\/"},"modified":"2023-05-01T14:25:25","modified_gmt":"2023-05-01T21:25:25","slug":"7-strategies-de-developpement-de-contenu-pour-la-formation-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bookafy.com\/fr\/7-strategies-de-developpement-de-contenu-pour-la-formation-a-distance\/","title":{"rendered":"7 strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement de contenu pour la formation \u00e0 distance"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"331564\" class=\"elementor elementor-331564\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element- elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-\" data-id=\"\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element- elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"bkfyb\"><!--bkfy-redesign--><style>#bkfyb{font-family:Inter,system-ui,sans-serif;color:#292929}#bkfyb .bw{max-width:1152px;margin:0 auto;padding:0 24px}#bkfyb a{color:#1CA7EB;text-decoration:none}#bkfyb .hero{background:linear-gradient(180deg,#f7fbff,#fff);padding:36px 0 22px;border-bottom:1px solid rgba(15,23,42,.12)}#bkfyb 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d\u00e9veloppement de contenu pour la formation \u00e0 distance<\/h1><div class=\"by\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec7da9ea98b9ecfa61e87db52618568dd7da661d2c49e57121ed7b0c4e70d80?s=96&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Casey Sullivan\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\"><span>By <b>Casey Sullivan<\/b><\/span><\/div><div class=\"feat\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/bookafy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/20230424_111705_0000-1024x576.png\" alt=\"7 strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement de contenu pour la formation \u00e0 distance\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/576;\"><\/div><\/div><\/section><div class=\"bw\"><div class=\"grid\"><aside class=\"toc\"><h4>In this post<\/h4><a href=\"#sec1\">1. S\u00e9lection de la modalit\u00e9 d&#039;ex\u00e9cution<\/a><a href=\"#sec2\">2. Analyse des besoins de formation<\/a><a href=\"#sec3\">3. Plates-formes de diffusion virtuelles<\/a><a href=\"#sec4\">4. Suivi<\/a><a href=\"#sec5\">5. Utilisation de simulations<\/a><a href=\"#sec6\">6. Investir dans l&#039;externalisation<\/a><a href=\"#sec7\">7. Faire simple<\/a><\/aside><article class=\"art\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations sont aujourd'hui confront\u00e9es \u00e0 de nouvelles r\u00e9alit\u00e9s. Les employ\u00e9s peuvent travailler de n'importe o\u00f9 dans le monde tant qu'ils fournissent des r\u00e9sultats dans les d\u00e9lais impartis. Les progr\u00e8s technologiques rapides leur permettent d'adopter des mod\u00e8les de travail \u00e0 distance et hybrides, en particulier apr\u00e8s l'apparition de la pand\u00e9mie de coronavirus.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors que les organisations disposent de programmes de d\u00e9veloppement professionnel ad\u00e9quats pour leurs employ\u00e9s sur place, la formation du personnel \u00e0 distance reste un d\u00e9fi et \u00e9volue en permanence.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi devriez-vous consid\u00e9rer la formation \u00e0 distance dans votre strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement de contenu ?<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le travail \u00e0 distance peut offrir aux employ\u00e9s un r\u00e9pit en leur \u00e9vitant de s'habiller, de se rendre quotidiennement au bureau et de mener une vie monotone, mais il a aussi ses limites. \u00c9tant donn\u00e9 que les employ\u00e9s \u00e0 distance assument virtuellement la plupart des t\u00e2ches (y compris les formations de d\u00e9veloppement professionnel), il est n\u00e9cessaire d'avoir des conversations individuelles avec les coll\u00e8gues ou les formateurs. Aujourd'hui, la plupart des employ\u00e9s ont fait l'exp\u00e9rience de l'apprentissage en ligne et se sont rendu compte que certaines sessions n'offraient pas la qualit\u00e9 ou la valeur que les apprenants recherchaient.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations doivent disposer d'un <\/span><a href=\"https:\/\/www.eidesign.net\/training-content-development-strategies-for-remote-employee-training\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">un ensemble de strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement de contenu de formation<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour optimiser les avantages de la formation \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les sept strat\u00e9gies que les organisations peuvent adopter pour la formation \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. S\u00e9lection de la modalit\u00e9 d'ex\u00e9cution<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe plusieurs options pour les modalit\u00e9s de livraison, comme d\u00e9crit ci-dessous.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La formation virtuelle synchrone est une formation o\u00f9 les apprenants et les formateurs se rencontrent virtuellement sur une plateforme num\u00e9rique \u00e0 un horaire pr\u00e9d\u00e9fini. Les apprenants et les formateurs peuvent participer \u00e0 cette formation depuis n'importe quel endroit.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L'apprentissage virtuel asynchrone est un apprentissage en ligne qui est disponible pour les apprenants \u00e0 tout moment. La modalit\u00e9 de diffusion virtuelle asynchrone permet aux apprenants de suivre la formation \u00e0 leur propre rythme.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L'apprentissage mixte est un programme de formation qui combine des cours synchrones et asynchrones et constitue la modalit\u00e9 de formation la plus populaire parmi les trois. Il assure un \u00e9quilibre entre la flexibilit\u00e9 offerte aux apprenants et la possibilit\u00e9 pour eux de sortir de leurs silos et d'interagir avec leurs pairs et leurs coll\u00e8gues.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec2\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Analyse des besoins de formation<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Options pour la formation \u00e0 distance <\/span><a href=\"https:\/\/bookafy.com\/remote-workers-training-tips-to-empower-remote-teams\/\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">formation \u00e0 distance<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  sont innombrables. Par cons\u00e9quent, les organisations doivent proc\u00e9der \u00e0 une analyse diligente des besoins en formation afin d'identifier les solutions appropri\u00e9es et d'\u00e9conomiser du temps, de l'argent et des ressources. Les questions cl\u00e9s que l'\u00e9quipe de gestion de la formation peut se poser sont les suivantes :  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les d\u00e9fis auxquels le personnel \u00e0 distance est confront\u00e9 ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les principaux besoins d'apprentissage du personnel \u00e9loign\u00e9 ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les comp\u00e9tences et les aptitudes techniques qu'ils poss\u00e8dent d\u00e9j\u00e0 ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles seraient les meilleures tactiques et strat\u00e9gies pour assurer une formation ad\u00e9quate ?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les profils du personnel \u00e0 distance ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec3\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Plates-formes de diffusion virtuelles<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec l'augmentation de la demande d'apprentissage virtuel, la vari\u00e9t\u00e9 des plateformes num\u00e9riques disponibles pour l'offre de formation s'accro\u00eet \u00e9galement. Chacun d'entre eux offre des conceptions, des composants et des caract\u00e9ristiques diff\u00e9rents. Les organisations peuvent en choisir une en fonction de leurs besoins de formation, de leur vision et de leurs objectifs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenez compte des recommandations suivantes lorsque vous choisissez une plateforme de livraison virtuelle pour votre organisation :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il doit \u00eatre facile \u00e0 utiliser et \u00e0 parcourir pour les formateurs et les apprenants.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il doit \u00eatre compatible avec diff\u00e9rents appareils  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il doit fournir des canaux d'interaction<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il doit \u00eatre capable d'int\u00e9grer des vid\u00e9os, des fichiers audio et d'autres m\u00e9dias.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il doit s'inscrire dans le cadre du budget de l'organisation<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec4\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Suivi<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L'objectif de la formation des employ\u00e9s est de leur transmettre de nouvelles connaissances et de les aider \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences. Les modules de formation fourniront les informations n\u00e9cessaires aux apprenants. Il est essentiel de pr\u00e9voir des missions de suivi et de donner aux apprenants l'occasion d'appliquer les connaissances nouvellement acquises dans un environnement s\u00fbr afin de constater un changement dans le comportement de l'apprenant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les apprenants ne mettent pas en pratique ce qu'ils apprennent pendant la formation, celle-ci risque d'\u00eatre inefficace. L'apprentissage est un voyage, et la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement du contenu de la formation doit inclure le renforcement, l'application et le retour d'information pour \u00eatre le plus b\u00e9n\u00e9fique possible aux apprenants et aux organisations.  <\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec5\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Utilisation de simulations<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La technologie permet aux responsables de la formation d'aller plus loin et d'aider les apprenants \u00e0 tirer profit de leurs programmes d'apprentissage. Les organisations peuvent investir dans la cr\u00e9ation d'environnements d'apprentissage stimulants qui permettent aux apprenants de pratiquer et d'appliquer de nouvelles comp\u00e9tences pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes de la vie r\u00e9elle en toute s\u00e9curit\u00e9, sans se soucier des cons\u00e9quences.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus les employ\u00e9s s'exercent, plus ils acqui\u00e8rent de l'assurance dans la r\u00e9solution des probl\u00e8mes au travail. Pour obtenir des simulations d'apprentissage attrayantes, il convient de tenir compte des recommandations suivantes.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9velopper des simulations interactives et captivantes \u00e0 l'aide d'outils open-source<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliser la voix off pour donner des instructions, des conseils, des phrases de motivation et un retour d'information.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Introduire des \u00e9l\u00e9ments de navigation dans votre syst\u00e8me de gestion de l'apprentissage<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conserver des modules granulaires et utiliser des mod\u00e8les pour une maintenance efficace<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisez les technologies de r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e ou de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle dans vos contenus de formation.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les simulations des programmes de formation augmentent la participation et l'engagement des employ\u00e9s, les rendant enthousiastes et motiv\u00e9s pour continuer \u00e0 apprendre.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec6\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Investir dans l'externalisation<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L'\u00e9laboration de contenu pour la formation \u00e0 distance est un processus complexe qui implique de multiples it\u00e9rations, un engagement important de l'administration et un soutien continu \u00e0 l'\u00e9quipe responsable de l'\u00e9laboration et de la mise en \u0153uvre de la formation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">  L'administration doit expliquer clairement la vision de la formation afin d'aider les d\u00e9veloppeurs \u00e0 comprendre les objectifs de la formation et les r\u00e9sultats attendus. Diverses entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es aident les organisations \u00e0 d\u00e9velopper des solutions de formation de bout en bout, y compris la diffusion et l'extension \u00e0 un r\u00e9seau plus large.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations peuvent investir dans l'externalisation et le d\u00e9veloppement agile pour acc\u00e9l\u00e9rer la transformation de la formation des employ\u00e9s. <\/span><a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/o\/outsourcing.asp\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">L'externalisation<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vous permettra de faire appel \u00e0 des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s et, par cons\u00e9quent, d'utiliser le temps dont vous disposez pour \u00e9laborer des strat\u00e9gies dans d'autres domaines en vue de la croissance de votre organisation.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec7\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Faire simple<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L'\u00e9laboration d'une strat\u00e9gie comporte plusieurs \u00e9tapes, t\u00e2ches et activit\u00e9s. Elle est complexe et n\u00e9cessite une planification m\u00e9ticuleuse. Pour que le contenu de la formation soit efficace, engageant et produise les r\u00e9sultats escompt\u00e9s, veillez \u00e0 ne pas surestimer votre strat\u00e9gie.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une vision, des buts et des objectifs clairement d\u00e9finis pour le programme de formation vous conduiront \u00e0 un processus direct, \u00e9tape par \u00e9tape, pour \u00e9laborer une strat\u00e9gie simple.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est \u00e9galement essentiel de cr\u00e9er une strat\u00e9gie de marketing qui sensibilise les apprenants au nouveau programme de formation et suscite l'enthousiasme.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisez un projet pilote ou une d\u00e9monstration pour tester l'efficacit\u00e9 du contenu de la formation et demandez l'avis des apprenants. Int\u00e9grer le retour d'information dans le programme de formation avant son lancement officiel.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusion<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pand\u00e9mie de coronavirus a ouvert aux organisations de multiples voies \u00e0 explorer et \u00e0 adopter. Les besoins futurs en mati\u00e8re d'environnement de travail  <\/span><a href=\"https:\/\/bookafy.com\/fr\/lintegration-efficace-des-vendeurs-un-guide-pour-accelerer-la-productivite-et-la-performance\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">des strat\u00e9gies de formation souples et flexibles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  r\u00e9sister \u00e0 des changements impr\u00e9visibles. Les professionnels ont besoin de nouvelles comp\u00e9tences et connaissances pour rester en phase avec les nouvelles tendances du monde de l'entreprise. Suivez les techniques mentionn\u00e9es ci-dessus pour garantir le d\u00e9veloppement d'un contenu convaincant pour la formation des employ\u00e9s \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n<div class=\"cta\"><h3>Save time with automated scheduling<\/h3><p>Bookafy handles online booking, reminders, and calendar sync so you can focus on the work.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.bookafy.com\/signup\">Try Bookafy free<\/a><\/div><div class=\"abox\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec7da9ea98b9ecfa61e87db52618568dd7da661d2c49e57121ed7b0c4e70d80?s=96&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Casey Sullivan\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\"><div><b>Casey Sullivan<\/b><br><span style=\"color:rgba(41,41,41,.7);font-size:15px\">Bookafy &mdash; online appointment scheduling for growing businesses.<\/span><\/div><\/div><\/article><\/div><\/div><div class=\"bw\"><div class=\"final\"><h2>Put your scheduling on autopilot<\/h2><p>Online booking, automatic reminders, and calendar sync &mdash; free to start, no credit card required.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.bookafy.com\/signup\">Start your free trial<\/a><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOOKAFY BLOG DANS CE POST Les organisations sont aujourd&#8217;hui confront\u00e9es \u00e0 de nouvelles r\u00e9alit\u00e9s. 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