{"id":311641,"date":"2023-03-18T10:46:10","date_gmt":"2023-03-18T17:46:10","guid":{"rendered":"https:\/\/bookafy.com\/effektiv-salgsintroduksjon-en-guide-til-a-akselerere-produktivitet-og-ytelse\/"},"modified":"2023-02-22T10:07:25","modified_gmt":"2023-02-22T18:07:25","slug":"effektiv-salgsintroduksjon-en-guide-til-a-akselerere-produktivitet-og-ytelse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/effektiv-salgsintroduksjon-en-guide-til-a-akselerere-produktivitet-og-ytelse\/","title":{"rendered":"Effektiv salgsintroduksjon: En guide til \u00e5 akselerere produktivitet og ytelse"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"311641\" class=\"elementor elementor-311641\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element- elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-\" data-id=\"\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element- elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"bkfyb\"><!--bkfy-redesign--><style>#bkfyb{font-family:Inter,system-ui,sans-serif;color:#292929}#bkfyb .bw{max-width:1152px;margin:0 auto;padding:0 24px}#bkfyb a{color:#1CA7EB;text-decoration:none}#bkfyb .hero{background:linear-gradient(180deg,#f7fbff,#fff);padding:36px 0 22px;border-bottom:1px solid rgba(15,23,42,.12)}#bkfyb .pill{display:inline-block;background:rgba(28,167,235,.10);color:#1CA7EB;font-weight:600;font-size:12px;letter-spacing:.04em;text-transform:uppercase;padding:6px 12px;border-radius:999px;margin-bottom:14px}#bkfyb h1.t{font-family:\"Plus Jakarta Sans\",Inter,sans-serif;font-size:42px;line-height:1.12;margin:0 0 16px;max-width:880px;letter-spacing:-.02em;color:#292929}#bkfyb .by{display:flex;align-items:center;gap:12px;color:rgba(41,41,41,.7);font-size:15px}#bkfyb .by img{width:42px;height:42px;border-radius:50%}#bkfyb .by b{color:#292929}#bkfyb .feat{margin:24px 0 0;border-radius:24px;overflow:hidden}#bkfyb .feat img{width:100%;height:auto;display:block}#bkfyb .grid{display:grid;grid-template-columns:250px 1fr;gap:46px;padding:44px 0}#bkfyb .toc{position:sticky;top:24px;align-self:start;border:1px solid rgba(15,23,42,.08);border-radius:18px;padding:20px}#bkfyb .toc h4{margin:0 0 10px;font-size:12px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.05em}#bkfyb .toc a{display:block;color:rgba(41,41,41,.7);font-size:14px;line-height:1.45;padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(15,23,42,.08)}#bkfyb .toc a:last-child{border-bottom:0}#bkfyb .art{font-size:18px;line-height:1.75;color:rgba(41,41,41,.78);max-width:760px}#bkfyb .art p{margin:0 0 22px}#bkfyb .art h2{font-family:\"Plus Jakarta Sans\",Inter,sans-serif;font-size:29px;line-height:1.2;color:#292929;margin:42px 0 14px}#bkfyb .art h3{font-size:22px;color:#292929;margin:28px 0 10px}#bkfyb .art strong{color:#292929}#bkfyb .art img{display:block;max-width:100%!important;height:auto!important;width:auto!important;border-radius:14px;margin:18px auto}#bkfyb .art ul,#bkfyb .art ol{margin:0 0 22px;padding-left:22px}#bkfyb .art li{margin:8px 0}#bkfyb .cta{background:linear-gradient(135deg,#1CA7EB,#1488c4);border-radius:20px;padding:30px 32px;margin:34px 0;color:#fff}#bkfyb .cta h3{margin:0 0 8px;color:#fff;font-size:21px;font-family:\"Plus Jakarta Sans\",Inter,sans-serif}#bkfyb .cta p{color:rgba(255,255,255,.9);margin:0 0 16px}#bkfyb .btn{display:inline-block;background:#fff;color:#1CA7EB;font-weight:600;height:46px;line-height:46px;padding:0 22px;border-radius:12px}#bkfyb .abox{display:flex;gap:16px;align-items:center;background:#f3f4f6;border-radius:20px;padding:22px;margin-top:30px}#bkfyb .abox img{width:60px;height:60px;border-radius:50%}#bkfyb .final{background:#0f1b2d;color:#fff;border-radius:26px;padding:50px 36px;text-align:center;margin:46px 0}#bkfyb .final h2{color:#fff;font-size:32px;margin:0 0 12px;font-family:\"Plus Jakarta Sans\",Inter,sans-serif}#bkfyb .final p{color:rgba(255,255,255,.8);max-width:560px;margin:0 auto 24px;font-size:18px}#bkfyb .final .btn{background:#1CA7EB;color:#fff}@media(max-width:900px){#bkfyb .grid{grid-template-columns:1fr;gap:20px}#bkfyb .toc{position:static}#bkfyb h1.t{font-size:32px}}<\/style><section class=\"hero\"><div class=\"bw\"><span class=\"pill\">Bookafy Blog<\/span><h1 class=\"t\">Effektiv salgsintroduksjon: En guide til \u00e5 akselerere produktivitet og ytelse<\/h1><div class=\"by\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec7da9ea98b9ecfa61e87db52618568dd7da661d2c49e57121ed7b0c4e70d80?s=96&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Casey Sullivan\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\"><span>By <b>Casey Sullivan<\/b><\/span><\/div><div class=\"feat\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/bookafy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Sales-Onboarding-1024x576.png\" alt=\"Effektiv salgsintroduksjon: En guide til \u00e5 akselerere produktivitet og ytelse\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/576;\"><\/div><\/div><\/section><div class=\"bw\"><div class=\"grid\"><aside class=\"toc\"><h4>In this post<\/h4><a href=\"#sec1\">Onboarding-prosessen for salg<\/a><a href=\"#sec2\">N\u00f8kkelkomponenter for effektiv salg onboarding<\/a><a href=\"#sec3\">Beste praksis for salg onboarding<\/a><a href=\"#sec4\">Vei til effektive tilbud onboarding<\/a><a href=\"#sec5\">Konklusjon<\/a><\/aside><article class=\"art\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hvis du \u00f8nsker \u00e5 finne selgere og utstyre dem med kunnskapen, ferdighetene og ressursene du tror de trenger for \u00e5 lykkes i salgsbedriften din i n\u00e6r fremtid, vil det v\u00e6re viktig \u00e5 engasjere seg i \u00e5 introdusere selgere. For \u00e5 bygge et virkelig kraftig og p\u00e5litelig <a href=\"https:\/\/bookafy.com\/10-lead-generation-tips-to-provide-your-sales-team-with-more-leads\/\">salgsteam<\/a> og oppn\u00e5 forretningsm\u00e5lene dine, er dette et kritisk skritt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Med eksempler p\u00e5 de viktigste av n\u00f8kkelkomponentene kan vi gi deg den fagkunnskapen du trenger mest.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding-prosessen for salg<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salgs<\/span> <a href=\"https:\/\/www.wonderway.io\/product\/onboarding\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">-onboarding<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">-prosessen for \u00e5 tilpasse selgere inkluderer vanligvis tre hovedtrinn: forh\u00e5ndstrening, innledende oppl\u00e6ring og kontinuerlig st\u00f8tte og coaching.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aktivitetsaktiviteter er utformet for \u00e5 forberede nye ansatte til deres f\u00f8rste dag i jobben. Dette kan inkludere \u00e5 fylle ut papirer, <a href=\"https:\/\/bookafy.com\/nb\/\">planlegge orienterings\u00f8kter<\/a> og sette opp kontoer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grunnoppl\u00e6ring inkluderer vanligvis b\u00e5de klasseromsoppl\u00e6ring og oppl\u00e6ring p\u00e5 jobb. Det kan omfatte \u00e5 l\u00e6re om organisasjonens produkter og tjenester, salgsprosesser og kundeservicestandarder.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00f8pende st\u00f8tte og veiledning er n\u00f8dvendig for \u00e5 sikre at nye medarbeidere fortsetter \u00e5 utvikle seg og forbedre seg over tid. Dette kan inkludere regelmessige gjennomganger, veiledning og faglige utviklingsmuligheter.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec2\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f8kkelkomponenter for effektiv salg onboarding<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">For \u00e5 v\u00e6re effektiv m\u00e5 salgstrening inneholde flere n\u00f8kkelkomponenter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det er viktig \u00e5 etablere klare forventninger slik at nye medarbeidere forst\u00e5r sin rolle og hvordan de vil bli evaluert. Dette kan inkludere \u00e5 gi detaljerte stillingsbeskrivelser, definere ytelsesberegninger og klargj\u00f8re forventninger til salgsavdelingen og organisasjonen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 gi relevant og praktisk oppl\u00e6ring er avgj\u00f8rende for \u00e5 utstyre nye ansatte med kunnskapen og ferdighetene de trenger for \u00e5 lykkes. Dette kan inkludere \u00e5 l\u00e6re om organisasjonens produkter og tjenester, <a href=\"https:\/\/bookafy.com\/b2b-lead-generation-strategies\/\">salgsprosesser<\/a> og kundeservicestandarder.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 skape et st\u00f8ttende og inkluderende milj\u00f8 er viktig for \u00e5 hjelpe nye medarbeidere til \u00e5 f\u00f8le seg velkommen og verdsatt. Dette kan inkludere \u00e5 tilby nettverksbygging og relasjonsbyggingsmuligheter samt \u00e5 fremme en kultur for respekt og inkludering.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 lage et <a href=\"https:\/\/bookafy.com\/ways-to-modernize-your-leadership-development-programs\/\">mentorprogram<\/a> kan v\u00e6re et verdifullt verkt\u00f8y for \u00e5 gi nye medarbeidere veiledning og st\u00f8tte. Dette kan inkludere sammenkobling av nyansatte med erfarne selgere som kan fungere som rollemodeller og gi tilbakemeldinger og r\u00e5d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 m\u00e5le suksess og gj\u00f8re justeringer er sv\u00e6rt viktig for \u00e5 sikre effektiviteten til salgsoppl\u00e6ringsprogrammet. Dette kan inkludere sporing av fremdriften til nyansettelser, innsamling av tilbakemeldinger og foreta justeringer etter behov.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beste praksis for salg onboarding<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 lage et vellykket salgsinduksjonsprogram krever n\u00f8ye planlegging og gjennomf\u00f8ring. Her er noen gode fremgangsm\u00e5ter du b\u00f8r huske p\u00e5:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gi l\u00f8pende tilbakemelding og st\u00f8tte: Gjennomg\u00e5 nyansatte regelmessig og gi tilbakemeldinger og st\u00f8tte for \u00e5 hjelpe dem med \u00e5 fortsette \u00e5 utvikle seg og forbedre seg.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lag et strukturert program: Lag et tydelig og strukturert ombordstigningsprogram som inkluderer aktiviteter f\u00f8r ansettelse, innledende oppl\u00e6ring og l\u00f8pende st\u00f8tte og coaching.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inkluder rollespill og andre interaktive aktiviteter: Bruk interaktive aktiviteter, som rollespill og casestudier, for \u00e5 hjelpe nyansatte \u00e5 bruke det de har l\u00e6rt i virkelige situasjoner.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bruk e-l\u00e6ringsteknologi og verkt\u00f8y: Bruk e-l\u00e6ringsteknologi og verkt\u00f8y for \u00e5 gi nye ansatte relevant og praktisk oppl\u00e6ring.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vei til effektive tilbud onboarding<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veien til effektive avtaler onboarding, h\u00e5ndheving av et effektivt avtaler onboarding-program og fremdrift av verdi fra lanseringen av prosessen krever n\u00f8ye planlegging, strategi og rettsforf\u00f8lgelse. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e5 er det 7 viktige m\u00e5ter:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ha en plan og ta del i den med de nye rookies<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et av pasientproblemene ved innf\u00f8ring av avtaler er den sjenerte oppmerksomheten som gis til planlegging i innf\u00f8ringsprosessen for avtaler og manglende kommunikasjon med representantene. mer enn halvparten av avtalerepresentantene i en studie4 nevner mangelen p\u00e5 milep\u00e6ler for \u00e5 m\u00e5le en representants fremgang som det ledende problemet med et program for d\u00e5rlige avtaler. Et resultat av dette er \u00e5 lage planer sammen med representantene 30, 60 og 90-dagers planer som vil holde de nyansatte p\u00e5 sporet og sikre at de ikke blir overveldet av all informasjonen som blir levert til dem. N\u00e5r programmer for innf\u00f8ring av avtaler ikke er beh\u00f8rig homogeniserte, sliter foreninger med \u00e5 hjelpe narkotikamisbrukere enkelt \u00e5 g\u00e5 gjennom tidlig, midt og sent i innf\u00f8ringen av avtaler. Det er bare med et klart veikart og strategi, basert p\u00e5 steinergeste og krav, at nyttige milep\u00e6ler kan utvikles, mot hvilke prospekter kan styres.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Figur - i ufleksibilitet inn i programmet<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De mest effektive avtale-onboarding-programmene er formaliserte for \u00e5 gi en h\u00f8y grad av repetisjon som kan drive effektiv inntjening i prosessen. Likevel b\u00f8r det v\u00e6re rom for \u00e5 finjustere og optimalisere prosessen, basert p\u00e5 data samlet om stoneropplevelse og tilfredshet. Til slutt, ettersom prosedyrer formaliseres, er det viktig at de inneholder innbygget ufleksibilitet for \u00e5 tillate <a href=\"https:\/\/bookafy.com\/nb\/topp-handlingsrike-tips-for-e-postkopiering-i-e-postmarkedsforing\/\">personalisering<\/a> , avhengig av leseferdighetene og smertepunktene til forskjellige rusmidler. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Bruk ultramoderne interaktive innholdsformater for \u00e5 levere innhold<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gitt at innf\u00f8ring av personlige avtaler kan v\u00e6re veritabelt begrenset i kompass i den n\u00e5v\u00e6rende situasjonen, er det viktig \u00e5 produsere innhold i formater som gir en oppslukende leseferdighetsopplevelse faktisk n\u00e5r det leveres. 3D-visualisering, produktgjennomganger og den omfattende bruken av videob\u00e5nd kan bidra til \u00e5 engasjere skuespillere og fremme \u00e5rsaken til leseferdighet. finne modularitet i innholdet. Innf\u00f8ring av avtaler er en progressiv og iterativ prosess, ikke en engangsinformasjonsdump. Derfor er det viktig \u00e5 <a href=\"https:\/\/bookafy.com\/nb\/topp-5-nodvendigheter-en-liten-bedrift-trenger-a-rangere-i-google-eller-andre-sokemotorer\/\">prioritere informasjonslevering<\/a> i etapper og bryte ned innholdet i sm\u00e5, flytende forbrukbare deler. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aktiver eksistensiell leseferdighet <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ultramoderne avtaleprosesser er lavere n\u00e5r det gjelder epigenetiske pitcher og videre om \u00e5 formidle klientspesifikke verdiforslag. Dette betyr at tradisjonelle lese- og skrivestiler konsentrert om innholdsforbruk og memorering er ineffektive siden de ikke gj\u00f8r de kreative og tilpasningsdyktige bitene av avtaler til reps. Snarere er behovet for timen for onboarding-prosesser som er konsentrert om mestring og ferdighetsintegrering. Lignende ferdighetsintegrering kan oppn\u00e5s gjennom eksistensiell leseferdighet, eller leseferdighet ved \u00e5 gj\u00f8re, som har vist seg \u00e5 \u00f8ke retensjonsraten til s\u00e5 viktig som 75 sammenlignet med 5 til 30 tradisjonelle leseferdigheter som ligner p\u00e5 forelesninger, lesing, audiovisuelle utstyr og demonstrasjoner . 5 eksistensiell onboarding oppmuntrer til ferdighetsutvikling fordi det er bygget rundt virkelige manus og er ogs\u00e5 mer visceralt og minneverdig. Fordi eksistensielle onboarding-\u00f8velser er designet for \u00e5 gi n\u00f8yaktig kalibrerte problemer, gir de ogs\u00e5 representanter direkte forbindelse mellom bestemte handlinger eller oppf\u00f8rsel og resultater. I prosessen danner de et klart grunnlag mellom proposisjon og praksis. Derfor er representanter egnet til \u00e5 ta oppgaver l\u00e6rt fra lignende \u00f8velser og bruke dem direkte til analoge situasjoner de m\u00f8ter i utveksling av faktiske avtaler. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gamifisering og incentiv til prosessen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/bookafy.com\/ways-to-modernize-your-leadership-development-programs\/\">Gamification<\/a> er et viktig verkt\u00f8y for \u00e5 motivere og engasjere representanter under innf\u00f8ringsprosessen for avtaler. Generelt inneb\u00e6rer gamification \u00e5 sette gjennomf\u00f8rbare pretensjoner for skuespillerne, etablere ledertavler som viser toppspillerne, og tilby priser og impulser til de som presterer bedre. Gamification gj\u00f8r trening morsomt og \u00f8ker hastigheten p\u00e5 leseferdigheten. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Utvikle og m\u00e5le gjeldende kriterier<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det er n\u00f8dvendig \u00e5 utvikle og skygge gjeldende kriterier for \u00e5 vite hvilke korridorer i innf\u00f8ringsprosessen for avtaler som fungerer og hvilke korridorer som ikke fungerer. Disse kriteriene b\u00f8r v\u00e6re rettet mot \u00e5 m\u00e5le fremdriften til akt\u00f8rene gjennom de ulike stadiene og kontaktpunktene i innf\u00f8ringsprosessen for avtaler og ikke bare den endelige utveksten. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gi tydelige tilbakemeldingskanaler <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Synlighet i innf\u00f8ringsprosessen for avtaler er avgj\u00f8rende for \u00e5 levere mindre effektivitet. Enveiskommunikasjon under denne prosessen vil imidlertid effektivt undergrave verdigevinstene den gir, hvis onboarding skal v\u00e6re en steiner-sentrisk prosess. F\u00f8rst n\u00e5r riktige kanaler leveres inn for tilbakemelding og handel kan prosessen optimaliseres for \u00e5 n\u00e5 avanserte situasjoner med effektivitet. Tilbakemelding er ogs\u00e5 viktig for \u00e5 sikre mindre personalisering av prosessen, slik at spesifikke smertepunkter til akt\u00f8rer kan m\u00e5lrettes og adresseres. <\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Konklusjon<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">For \u00e5 oppsummere, er effektiv salg onboarding et viktig n\u00f8kkelpunkt for \u00e5 bygge et sterkt salgsteam og oppn\u00e5 forretningsm\u00e5l. Ved \u00e5 stille klare forventninger, gi relevant og handlingskraftig oppl\u00e6ring, skape et st\u00f8ttende og inkluderende milj\u00f8, utvikle et mentorprogram og m\u00e5le suksess, kan organisasjoner akselerere produktivitet og effektivitet. Husk \u00e5 lage et strukturert program, bruke e-l\u00e6ringsteknologi og verkt\u00f8y, inkludere rollespill og andre interaktive aktiviteter, og gi l\u00f8pende tilbakemeldinger og st\u00f8tte.<\/span><\/p>\n<div class=\"cta\"><h3>Save time with automated scheduling<\/h3><p>Bookafy handles online booking, reminders, and calendar sync so you can focus on the work.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.bookafy.com\/signup\">Try Bookafy free<\/a><\/div><div class=\"abox\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec7da9ea98b9ecfa61e87db52618568dd7da661d2c49e57121ed7b0c4e70d80?s=96&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Casey Sullivan\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\"><div><b>Casey Sullivan<\/b><br><span style=\"color:rgba(41,41,41,.7);font-size:15px\">Bookafy &mdash; online appointment scheduling for growing businesses.<\/span><\/div><\/div><\/article><\/div><\/div><div class=\"bw\"><div class=\"final\"><h2>Put your scheduling on autopilot<\/h2><p>Online booking, automatic reminders, and calendar sync &mdash; free to start, no credit card required.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.bookafy.com\/signup\">Start your free trial<\/a><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOOKAFY BLOGG I DETTE INNLEGGET Hvis du \u00f8nsker \u00e5 finne selgere og utstyre dem med kunnskapen, ferdighetene og ressursene du tror de trenger for \u00e5 lykkes i salgsbedriften din i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":308660,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1858],"tags":[],"class_list":["post-311641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogginnlegg","rishi-post"],"rishi__cb_customizer_meta":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/311641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=311641"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/311641\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/308660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=311641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=311641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=311641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}