{"id":331588,"date":"2023-04-23T22:37:52","date_gmt":"2023-04-24T05:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/bookafy.com\/7-strategier-for-innholdsutvikling-for-ekstern-opplaering\/"},"modified":"2023-05-01T14:25:48","modified_gmt":"2023-05-01T21:25:48","slug":"7-strategier-for-innholdsutvikling-for-ekstern-opplaering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/7-strategier-for-innholdsutvikling-for-ekstern-opplaering\/","title":{"rendered":"7 strategier for innholdsutvikling for ekstern oppl\u00e6ring"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"331588\" class=\"elementor elementor-331588\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element- elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-\" data-id=\"\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element- elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"bkfyb\"><!--bkfy-redesign--><style>#bkfyb{font-family:Inter,system-ui,sans-serif;color:#292929}#bkfyb .bw{max-width:1152px;margin:0 auto;padding:0 24px}#bkfyb a{color:#1CA7EB;text-decoration:none}#bkfyb .hero{background:linear-gradient(180deg,#f7fbff,#fff);padding:36px 0 22px;border-bottom:1px solid rgba(15,23,42,.12)}#bkfyb .pill{display:inline-block;background:rgba(28,167,235,.10);color:#1CA7EB;font-weight:600;font-size:12px;letter-spacing:.04em;text-transform:uppercase;padding:6px 12px;border-radius:999px;margin-bottom:14px}#bkfyb h1.t{font-family:\"Plus Jakarta Sans\",Inter,sans-serif;font-size:42px;line-height:1.12;margin:0 0 16px;max-width:880px;letter-spacing:-.02em;color:#292929}#bkfyb .by{display:flex;align-items:center;gap:12px;color:rgba(41,41,41,.7);font-size:15px}#bkfyb .by img{width:42px;height:42px;border-radius:50%}#bkfyb .by b{color:#292929}#bkfyb .feat{margin:24px 0 0;border-radius:24px;overflow:hidden}#bkfyb .feat img{width:100%;height:auto;display:block}#bkfyb .grid{display:grid;grid-template-columns:250px 1fr;gap:46px;padding:44px 0}#bkfyb .toc{position:sticky;top:24px;align-self:start;border:1px solid rgba(15,23,42,.08);border-radius:18px;padding:20px}#bkfyb .toc h4{margin:0 0 10px;font-size:12px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.05em}#bkfyb .toc a{display:block;color:rgba(41,41,41,.7);font-size:14px;line-height:1.45;padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(15,23,42,.08)}#bkfyb .toc a:last-child{border-bottom:0}#bkfyb .art{font-size:18px;line-height:1.75;color:rgba(41,41,41,.78);max-width:760px}#bkfyb .art p{margin:0 0 22px}#bkfyb .art h2{font-family:\"Plus Jakarta Sans\",Inter,sans-serif;font-size:29px;line-height:1.2;color:#292929;margin:42px 0 14px}#bkfyb .art h3{font-size:22px;color:#292929;margin:28px 0 10px}#bkfyb .art strong{color:#292929}#bkfyb .art img{display:block;max-width:100%!important;height:auto!important;width:auto!important;border-radius:14px;margin:18px auto}#bkfyb .art ul,#bkfyb .art ol{margin:0 0 22px;padding-left:22px}#bkfyb .art li{margin:8px 0}#bkfyb .cta{background:linear-gradient(135deg,#1CA7EB,#1488c4);border-radius:20px;padding:30px 32px;margin:34px 0;color:#fff}#bkfyb .cta h3{margin:0 0 8px;color:#fff;font-size:21px;font-family:\"Plus Jakarta Sans\",Inter,sans-serif}#bkfyb .cta p{color:rgba(255,255,255,.9);margin:0 0 16px}#bkfyb .btn{display:inline-block;background:#fff;color:#1CA7EB;font-weight:600;height:46px;line-height:46px;padding:0 22px;border-radius:12px}#bkfyb .abox{display:flex;gap:16px;align-items:center;background:#f3f4f6;border-radius:20px;padding:22px;margin-top:30px}#bkfyb .abox img{width:60px;height:60px;border-radius:50%}#bkfyb .final{background:#0f1b2d;color:#fff;border-radius:26px;padding:50px 36px;text-align:center;margin:46px 0}#bkfyb .final h2{color:#fff;font-size:32px;margin:0 0 12px;font-family:\"Plus Jakarta Sans\",Inter,sans-serif}#bkfyb .final p{color:rgba(255,255,255,.8);max-width:560px;margin:0 auto 24px;font-size:18px}#bkfyb .final .btn{background:#1CA7EB;color:#fff}@media(max-width:900px){#bkfyb .grid{grid-template-columns:1fr;gap:20px}#bkfyb .toc{position:static}#bkfyb h1.t{font-size:32px}}<\/style><section class=\"hero\"><div class=\"bw\"><span class=\"pill\">Bookafy Blog<\/span><h1 class=\"t\">7 strategier for innholdsutvikling for ekstern oppl\u00e6ring<\/h1><div class=\"by\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec7da9ea98b9ecfa61e87db52618568dd7da661d2c49e57121ed7b0c4e70d80?s=96&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Casey Sullivan\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\"><span>By <b>Casey Sullivan<\/b><\/span><\/div><div class=\"feat\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/bookafy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/20230424_111705_0000-1024x576.png\" alt=\"7 strategier for innholdsutvikling for ekstern oppl\u00e6ring\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/576;\"><\/div><\/div><\/section><div class=\"bw\"><div class=\"grid\"><aside class=\"toc\"><h4>In this post<\/h4><a href=\"#sec1\">1. Velge leveringsmodalitet<\/a><a href=\"#sec2\">2. Analyse av oppl\u00e6ringsbehov<\/a><a href=\"#sec3\">3. Virtuelle leveringsplattformer<\/a><a href=\"#sec4\">4. Oppf\u00f8lging<\/a><a href=\"#sec5\">5. Bruke simuleringer<\/a><a href=\"#sec6\">6. Invester i outsourcing<\/a><a href=\"#sec7\">7. Gj\u00f8r det enkelt<\/a><\/aside><article class=\"art\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisasjoner i dag st\u00e5r overfor nye realiteter. Ansatte kan jobbe fra hvor som helst over hele verden s\u00e5 lenge de leverer utganger i tide. Rask teknologisk utvikling gj\u00f8r det mulig for dem \u00e5 ta i bruk eksterne og hybride arbeidsmodeller, spesielt etter utbruddet av koronaviruspandemien.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selv om organisasjoner har tilstrekkelige faglige utviklingsprogrammer for sine ansatte p\u00e5 stedet, er oppl\u00e6ring av eksterne ansatte fortsatt utfordrende og utvikler seg kontinuerlig.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Hvorfor b\u00f8r du vurdere ekstern oppl\u00e6ring i innholdsutviklingsstrategien din?<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fjernarbeid kan gi de ansatte et pusterom fra \u00e5 kle seg ut, pendle til kontoret daglig og f\u00f8re en monoton livsstil, men det har ogs\u00e5 sine begrensninger. Siden eksterne ansatte praktisk talt utf\u00f8rer de fleste oppgaver (inkludert profesjonell utviklingsoppl\u00e6ring), m\u00e5 det v\u00e6re en-til-en-samtaler med kolleger eller instrukt\u00f8rer. I dag har de fleste ansatte erfaring med \u00e5 engasjere seg i online l\u00e6ring og innse at noen \u00f8kter ikke leverer kvaliteten eller verdien elevene s\u00f8ker.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisasjoner m\u00e5 ha et <\/span><a href=\"https:\/\/www.eidesign.net\/training-content-development-strategies-for-remote-employee-training\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">kjernesett med strategier for utvikling av oppl\u00e6ringsinnhold<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> for \u00e5 optimalisere fordelene med ekstern oppl\u00e6ring.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Her er de syv strategiene som organisasjoner kan ta i bruk for ekstern oppl\u00e6ring.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Velge leveringsmodalitet<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det finnes ulike alternativer for leveringsmodaliteter, som beskrevet nedenfor.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Virtuell synkron oppl\u00e6ring er der elevene og instrukt\u00f8rene m\u00f8tes virtuelt p\u00e5 en digital plattform p\u00e5 en forh\u00e5ndsbestemt tidsplan. Elevene og instrukt\u00f8rene kan delta p\u00e5 denne oppl\u00e6ringen fra hvor som helst.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Virtuell asynkron er e-l\u00e6ring som er tilgjengelig for elevene til enhver tid. Virtuell asynkron leveringsmodalitet gj\u00f8r det mulig for elevene \u00e5 fullf\u00f8re oppl\u00e6ringen i sitt eget tempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blended learning er et treningsprogram som kombinerer synkrone og asynkrone kurs og er den mest popul\u00e6re leveringsmodaliteten blant alle tre. Det sikrer en balanse mellom \u00e5 gi fleksibilitet til elevene og gj\u00f8re dem i stand til \u00e5 g\u00e5 ut av siloene sine og samhandle med sine jevnaldrende og kolleger.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec2\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Analyse av oppl\u00e6ringsbehov<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alternativer for \u00e5 gi <\/span><a href=\"https:\/\/bookafy.com\/remote-workers-training-tips-to-empower-remote-teams\/\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">ekstern oppl\u00e6ring<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  er uendelige. Derfor m\u00e5 organisasjoner gjennomf\u00f8re en grundig analyse av oppl\u00e6ringsbehov for \u00e5 identifisere passende l\u00f8sninger og spare tid, penger og ressurser. Viktige sp\u00f8rsm\u00e5l som oppl\u00e6ringsledelsen kan vurdere, inkluderer:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hvilke utfordringer st\u00e5r de eksterne ansatte overfor?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hva er de prim\u00e6re l\u00e6ringsbehovene til eksternt personale?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hva er de ferdigheter og tekniske evner som de allerede har?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hva ville v\u00e6re den beste taktikken og strategiene for \u00e5 sikre tilstrekkelig treningslevering?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hva er profilene til eksternt personale?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec3\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Virtuelle leveringsplattformer<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Med \u00f8kningen i ettersp\u00f8rselen etter virtuell l\u00e6ring, \u00f8ker ogs\u00e5 mangfoldet av digitale plattformer tilgjengelig for oppl\u00e6ringslevering. Hver og en tilbyr varierende design, komponenter og funksjoner. Organisasjoner kan velge en basert p\u00e5 oppl\u00e6ringsbehov, visjon og m\u00e5l.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vurder f\u00f8lgende anbefalinger n\u00e5r du velger en virtuell leveringsplattform for organisasjonen din:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Det m\u00e5 v\u00e6re enkelt \u00e5 bruke og navigere for instrukt\u00f8rer og elever<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Den m\u00e5 v\u00e6re kompatibel med forskjellige enheter  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Det m\u00e5 gi samhandlingskanaler<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Den m\u00e5 kunne integrere videoer, lyd og andre medier  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Det m\u00e5 v\u00e6re innenfor organisasjonens budsjett<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec4\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Oppf\u00f8lging<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e5let med oppl\u00e6ring av de ansatte er \u00e5 formidle ny kunnskap og hjelpe dem med \u00e5 utvikle nye ferdigheter. Oppl\u00e6ringsmodulene vil gi n\u00f8dvendig informasjon til elevene. Det er avgj\u00f8rende \u00e5 ha oppf\u00f8lgingsoppgaver og gi elevene muligheter til \u00e5 bruke den nyervervede kunnskapen i et trygt milj\u00f8 for \u00e5 v\u00e6re vitne til en endring i elevens oppf\u00f8rsel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Med mindre elevene praktiserer det de l\u00e6rer i l\u00f8pet av oppl\u00e6ringen, kan det til slutt v\u00e6re ineffektivt. L\u00e6ring er en reise, og strategien for utvikling av oppl\u00e6ringsinnhold m\u00e5 inkludere forsterkning, anvendelse og tilbakemelding for \u00e5 v\u00e6re mest fordelaktig for elevene og organisasjonene.  <\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec5\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Bruke simuleringer<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teknologi gj\u00f8r det mulig for oppl\u00e6ringsledere \u00e5 g\u00e5 utover for \u00e5 hjelpe elevene til \u00e5 dra nytte av l\u00e6ringsprogrammene sine. Organisasjoner kan investere i \u00e5 skape stimulerende l\u00e6ringsmilj\u00f8er som gj\u00f8r det mulig for elevene \u00e5 \u00f8ve og bruke nye ferdigheter for \u00e5 l\u00f8se virkelige problemer trygt uten \u00e5 bekymre seg for konsekvensene.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jo mer de ansatte \u00f8ver, jo mer blir de trygge p\u00e5 \u00e5 l\u00f8se problemer mens de er p\u00e5 jobb. For \u00e5 oppn\u00e5 engasjerende l\u00e6ringssimuleringer b\u00f8r du vurdere f\u00f8lgende anbefalinger.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utvikle interaktive og fengslende simuleringer ved hjelp av \u00e5pen kildekode-verkt\u00f8y<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bruk voiceover til \u00e5 gi instruksjoner, hint, motiverende setninger og tilbakemeldinger<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Introduser navigasjonselementer i l\u00e6ringsplattformen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Behold detaljerte moduler og bruk maler for effektivt vedlikehold<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bruk teknologi for utvidet virkelighet eller virtuell virkelighet i oppl\u00e6ringsinnholdet ditt  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simuleringer \u00f8ker de ansattes deltakelse og engasjement, noe som gj\u00f8r dem begeistret og motivert til \u00e5 fortsette \u00e5 l\u00e6re.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec6\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Invester i outsourcing<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utvikling av innhold for ekstern oppl\u00e6ring er en komplisert prosess som involverer flere iterasjoner, omfattende administrasjonsengasjement og kontinuerlig st\u00f8tte til teamet som er ansvarlig for \u00e5 utvikle og implementere oppl\u00e6ringen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">  Administrasjonen m\u00e5 tydelig forklare oppl\u00e6ringsvisjonen for \u00e5 hjelpe utviklerne til \u00e5 forst\u00e5 oppl\u00e6ringsm\u00e5l og forventede resultater. En rekke dedikerte selskaper hjelper organisasjoner med \u00e5 utvikle ende-til-ende-oppl\u00e6ringsl\u00f8sninger, inkludert levering og skalering til et bredere nettverk.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisasjoner kan investere i outsourcing og smidig utvikling for \u00e5 fremskynde transformasjonen av oppl\u00e6ring av ansatte. <\/span> <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/o\/outsourcing.asp\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outsourcing<\/span><\/p>\n<p><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vil bidra til \u00e5 bringe erfarne fagfolk om bord og dermed gj\u00f8re det mulig for deg \u00e5 utnytte tiden til \u00e5 strategisere andre omr\u00e5der for organisasjonens vekst.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec7\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gj\u00f8r det enkelt<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 utvikle en strategi inneb\u00e6rer flere trinn, oppgaver og aktiviteter. Det er komplekst og krever grundig planlegging. For \u00e5 oppn\u00e5 oppl\u00e6ringsinnhold som er effektivt, engasjerende og gir de \u00f8nskede resultatene, m\u00e5 du s\u00f8rge for at du ikke overkonstruerer strategien din.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En klart definert visjon, m\u00e5l og m\u00e5l for treningsprogrammet vil lede deg til en enkel trinnvis prosess for \u00e5 utvikle en enkel strategi.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 lage en markedsf\u00f8ringsstrategi som gj\u00f8r elevene oppmerksomme p\u00e5 det nye treningsprogrammet og skaper spenning er ogs\u00e5 viktig.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kj\u00f8r en pilot eller demonstrasjon for \u00e5 teste effektiviteten av oppl\u00e6ringsinnholdet og be om tilbakemelding fra elevene. Inkluder tilbakemeldingene i treningsprogrammet f\u00f8r den offisielle lanseringen.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Konklusjon<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coronavirus-pandemien har \u00e5pnet flere veier for organisasjoner \u00e5 utforske og adoptere. Fremtidens arbeidsmilj\u00f8behov  <\/span><a href=\"https:\/\/bookafy.com\/nb\/effektiv-salgsintroduksjon-en-guide-til-a-akselerere-produktivitet-og-ytelse\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fleksible og smidige treningsstrategier<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  motstandsdyktig mot uforutsigbare endringer. Fagfolk krever nye ferdigheter og kunnskaper for \u00e5 holde seg oppdatert med de kommende trendene i bedriftsverdenen. F\u00f8lg teknikkene nevnt ovenfor for \u00e5 sikre utvikling av overbevisende innhold for oppl\u00e6ring av eksterne ansatte.<\/span><\/p>\n<div class=\"cta\"><h3>Save time with automated scheduling<\/h3><p>Bookafy handles online booking, reminders, and calendar sync so you can focus on the work.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.bookafy.com\/signup\">Try Bookafy free<\/a><\/div><div class=\"abox\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec7da9ea98b9ecfa61e87db52618568dd7da661d2c49e57121ed7b0c4e70d80?s=96&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Casey Sullivan\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\"><div><b>Casey Sullivan<\/b><br><span style=\"color:rgba(41,41,41,.7);font-size:15px\">Bookafy &mdash; online appointment scheduling for growing businesses.<\/span><\/div><\/div><\/article><\/div><\/div><div class=\"bw\"><div class=\"final\"><h2>Put your scheduling on autopilot<\/h2><p>Online booking, automatic reminders, and calendar sync &mdash; free to start, no credit card required.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.bookafy.com\/signup\">Start your free trial<\/a><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOOKAFY BLOGG I DETTE INNLEGGET Organisasjoner i dag st\u00e5r overfor nye realiteter. Ansatte kan jobbe fra hvor som helst over hele verden s\u00e5 lenge de leverer utganger i tide. Rask [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":328649,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1858],"tags":[],"class_list":["post-331588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogginnlegg","rishi-post"],"rishi__cb_customizer_meta":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=331588"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331588\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/328649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=331588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=331588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=331588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}