{"id":331592,"date":"2023-04-23T22:37:52","date_gmt":"2023-04-24T05:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/bookafy.com\/7-strategii-rozwoju-tresci-dla-szkolen-zdalnych\/"},"modified":"2023-05-01T14:25:49","modified_gmt":"2023-05-01T21:25:49","slug":"7-strategii-rozwoju-tresci-dla-szkolen-zdalnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bookafy.com\/pl\/7-strategii-rozwoju-tresci-dla-szkolen-zdalnych\/","title":{"rendered":"7 strategii rozwoju tre\u015bci dla szkole\u0144 zdalnych"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"331592\" class=\"elementor elementor-331592\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element- elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-\" data-id=\"\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element- elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"bkfyb\"><!--bkfy-redesign--><style>#bkfyb{font-family:Inter,system-ui,sans-serif;color:#292929}#bkfyb .bw{max-width:1152px;margin:0 auto;padding:0 24px}#bkfyb a{color:#1CA7EB;text-decoration:none}#bkfyb .hero{background:linear-gradient(180deg,#f7fbff,#fff);padding:36px 0 22px;border-bottom:1px solid rgba(15,23,42,.12)}#bkfyb .pill{display:inline-block;background:rgba(28,167,235,.10);color:#1CA7EB;font-weight:600;font-size:12px;letter-spacing:.04em;text-transform:uppercase;padding:6px 12px;border-radius:999px;margin-bottom:14px}#bkfyb h1.t{font-family:\"Plus Jakarta Sans\",Inter,sans-serif;font-size:42px;line-height:1.12;margin:0 0 16px;max-width:880px;letter-spacing:-.02em;color:#292929}#bkfyb .by{display:flex;align-items:center;gap:12px;color:rgba(41,41,41,.7);font-size:15px}#bkfyb .by img{width:42px;height:42px;border-radius:50%}#bkfyb .by b{color:#292929}#bkfyb .feat{margin:24px 0 0;border-radius:24px;overflow:hidden}#bkfyb .feat img{width:100%;height:auto;display:block}#bkfyb .grid{display:grid;grid-template-columns:250px 1fr;gap:46px;padding:44px 0}#bkfyb .toc{position:sticky;top:24px;align-self:start;border:1px solid rgba(15,23,42,.08);border-radius:18px;padding:20px}#bkfyb .toc h4{margin:0 0 10px;font-size:12px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.05em}#bkfyb .toc a{display:block;color:rgba(41,41,41,.7);font-size:14px;line-height:1.45;padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(15,23,42,.08)}#bkfyb .toc a:last-child{border-bottom:0}#bkfyb .art{font-size:18px;line-height:1.75;color:rgba(41,41,41,.78);max-width:760px}#bkfyb .art p{margin:0 0 22px}#bkfyb .art h2{font-family:\"Plus Jakarta Sans\",Inter,sans-serif;font-size:29px;line-height:1.2;color:#292929;margin:42px 0 14px}#bkfyb .art h3{font-size:22px;color:#292929;margin:28px 0 10px}#bkfyb .art strong{color:#292929}#bkfyb .art img{display:block;max-width:100%!important;height:auto!important;width:auto!important;border-radius:14px;margin:18px auto}#bkfyb .art ul,#bkfyb .art ol{margin:0 0 22px;padding-left:22px}#bkfyb .art li{margin:8px 0}#bkfyb .cta{background:linear-gradient(135deg,#1CA7EB,#1488c4);border-radius:20px;padding:30px 32px;margin:34px 0;color:#fff}#bkfyb .cta h3{margin:0 0 8px;color:#fff;font-size:21px;font-family:\"Plus Jakarta Sans\",Inter,sans-serif}#bkfyb .cta p{color:rgba(255,255,255,.9);margin:0 0 16px}#bkfyb .btn{display:inline-block;background:#fff;color:#1CA7EB;font-weight:600;height:46px;line-height:46px;padding:0 22px;border-radius:12px}#bkfyb .abox{display:flex;gap:16px;align-items:center;background:#f3f4f6;border-radius:20px;padding:22px;margin-top:30px}#bkfyb .abox img{width:60px;height:60px;border-radius:50%}#bkfyb .final{background:#0f1b2d;color:#fff;border-radius:26px;padding:50px 36px;text-align:center;margin:46px 0}#bkfyb .final h2{color:#fff;font-size:32px;margin:0 0 12px;font-family:\"Plus Jakarta Sans\",Inter,sans-serif}#bkfyb .final p{color:rgba(255,255,255,.8);max-width:560px;margin:0 auto 24px;font-size:18px}#bkfyb .final .btn{background:#1CA7EB;color:#fff}@media(max-width:900px){#bkfyb .grid{grid-template-columns:1fr;gap:20px}#bkfyb .toc{position:static}#bkfyb h1.t{font-size:32px}}<\/style><section class=\"hero\"><div class=\"bw\"><span class=\"pill\">Bookafy Blog<\/span><h1 class=\"t\">7 strategii rozwoju tre\u015bci dla szkole\u0144 zdalnych<\/h1><div class=\"by\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec7da9ea98b9ecfa61e87db52618568dd7da661d2c49e57121ed7b0c4e70d80?s=96&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Casey Sullivan\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\"><span>By <b>Casey Sullivan<\/b><\/span><\/div><div class=\"feat\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/bookafy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/20230424_111705_0000-1024x576.png\" alt=\"7 strategii rozwoju tre\u015bci dla szkole\u0144 zdalnych\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/576;\"><\/div><\/div><\/section><div class=\"bw\"><div class=\"grid\"><aside class=\"toc\"><h4>In this post<\/h4><a href=\"#sec1\">1. Wyb\u00f3r sposobu dostawy<\/a><a href=\"#sec2\">2. Analiza potrzeb szkoleniowych<\/a><a href=\"#sec3\">3. Wirtualne platformy dostawy<\/a><a href=\"#sec4\">4. Post\u0119powanie<\/a><a href=\"#sec5\">5. Wykorzystanie symulacji<\/a><a href=\"#sec6\">6. Inwestuj w outsourcing<\/a><a href=\"#sec7\">7. Keep It Simple<\/a><\/aside><article class=\"art\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizacje staj\u0105 dzi\u015b przed nowymi realiami. Pracownicy mog\u0105 pracowa\u0107 z dowolnego miejsca na \u015bwiecie, o ile tylko dostarczaj\u0105 wyniki na czas. Szybki post\u0119p technologiczny umo\u017cliwia im przyj\u0119cie zdalnych i hybrydowych modeli pracy, zw\u0142aszcza po wybuchu pandemii koronawirus\u00f3w.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podczas gdy organizacje posiadaj\u0105 odpowiednie programy rozwoju zawodowego dla swoich pracownik\u00f3w onsite, szkolenie pracownik\u00f3w zdalnych wci\u0105\u017c stanowi wyzwanie i stale si\u0119 rozwija.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Dlaczego powiniene\u015b rozwa\u017cy\u0107 szkolenie zdalne w swojej strategii rozwoju tre\u015bci?<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Praca zdalna mo\u017ce da\u0107 pracownikom wytchnienie od ubierania si\u0119, codziennego doje\u017cd\u017cania do biura i prowadzenia monotonnego trybu \u017cycia, ale ma te\u017c swoje ograniczenia. Poniewa\u017c pracownicy zdalni praktycznie podejmuj\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 zada\u0144 (w tym szkolenia z zakresu rozwoju zawodowego), konieczne s\u0105 rozmowy w cztery oczy ze wsp\u00f3\u0142pracownikami lub trenerami. Obecnie wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w ma do\u015bwiadczenie anga\u017cowania si\u0119 w nauk\u0119 online i zdawania sobie sprawy, \u017ce niekt\u00f3re sesje nie zapewniaj\u0105 jako\u015bci lub warto\u015bci, kt\u00f3rej poszukuj\u0105 ucz\u0105cy si\u0119.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizacje musz\u0105 mie\u0107 <\/span><a href=\"https:\/\/www.eidesign.net\/training-content-development-strategies-for-remote-employee-training\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">podstawowy zestaw strategii rozwoju tre\u015bci szkoleniowych<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aby zoptymalizowa\u0107 korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce ze szkole\u0144 zdalnych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oto siedem strategii, kt\u00f3re organizacje mog\u0105 przyj\u0105\u0107 dla zdalnych trtrening\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Wyb\u00f3r sposobu dostawy<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne opcje sposob\u00f3w dostarczania, kt\u00f3re opisano poni\u017cej.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wirtualne szkolenie synchroniczne polega na tym, \u017ce ucz\u0105cy si\u0119 i instruktorzy spotykaj\u0105 si\u0119 wirtualnie na platformie cyfrowej w ustalonym wcze\u015bniej harmonogramie. S\u0142uchacze i instruktorzy mog\u0105 uczestniczy\u0107 w tym szkoleniu z dowolnego miejsca.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wirtualny asynchroniczny to e-learning, kt\u00f3ry jest dost\u0119pny dla ucz\u0105cych si\u0119 przez ca\u0142y czas. Wirtualny asynchroniczny spos\u00f3b dostarczania umo\u017cliwia s\u0142uchaczom uko\u0144czenie szkolenia w ich w\u0142asnym tempie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blended learning to program szkoleniowy, kt\u00f3ry \u0142\u0105czy w sobie kursy synchroniczne i asynchroniczne i jest najbardziej popularn\u0105 metod\u0105 dostarczania spo\u015br\u00f3d wszystkich trzech. Zapewnia r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy zapewnieniem elastyczno\u015bci ucz\u0105cym si\u0119 a umo\u017cliwieniem im wyj\u015bcia z silos\u00f3w i interakcji z r\u00f3wie\u015bnikami i kolegami.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec2\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Analiza potrzeb szkoleniowych<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017cliwo\u015bci przeprowadzania <\/span><a href=\"https:\/\/bookafy.com\/remote-workers-training-tips-to-empower-remote-teams\/\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">zdalne szkolenie<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  s\u0105 niesko\u0144czone. Dlatego organizacje musz\u0105 przeprowadzi\u0107 starann\u0105 analiz\u0119 potrzeb szkoleniowych, aby zidentyfikowa\u0107 odpowiednie rozwi\u0105zania i zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas, pieni\u0105dze i zasoby. Kluczowe pytania, kt\u00f3re zesp\u00f3\u0142 zarz\u0105dzaj\u0105cy szkoleniami mo\u017ce rozwa\u017cy\u0107, to:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie wyzwania stoj\u0105 przed pracownikami zdalnymi?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie s\u0105 podstawowe potrzeby edukacyjne pracownik\u00f3w zdalnych?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie umiej\u0119tno\u015bci i predyspozycje techniczne ju\u017c posiadaj\u0105?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie by\u0142yby najlepsze taktyki i strategie, aby zapewni\u0107 odpowiedni\u0105 realizacj\u0119 szkole\u0144?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie s\u0105 profile pracownik\u00f3w zdalnych?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec3\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Wirtualne platformy dostawy<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wraz ze wzrostem zapotrzebowania na wirtualne uczenie si\u0119, zwi\u0119ksza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 platform cyfrowych dost\u0119pnych do realizacji szkole\u0144. Ka\u017cdy z nich oferuje r\u00f3\u017cne konstrukcje, komponenty i funkcje. Organizacje mog\u0105 wybra\u0107 jeden z nich w zale\u017cno\u015bci od potrzeb szkoleniowych, wizji i cel\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozwa\u017c nast\u0119puj\u0105ce zalecenia przy wyborze platformy wirtualnej dostawy dla swojej organizacji:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Musi by\u0107 \u0142atwy w u\u017cyciu i nawigacji dla instruktor\u00f3w i ucz\u0105cych si\u0119.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Musi by\u0107 kompatybilny z r\u00f3\u017cnymi urz\u0105dzeniami  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Musi zapewni\u0107 kana\u0142y interakcji<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Musi by\u0107 w stanie zintegrowa\u0107 wideo, audio i inne media  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Musi mie\u015bci\u0107 si\u0119 w bud\u017cecie organizacji<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec4\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Post\u0119powanie<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Celem szkolenia pracownik\u00f3w jest przekazanie im nowej wiedzy i pomoc w rozwijaniu nowych umiej\u0119tno\u015bci. Modu\u0142y szkoleniowe dostarcz\u0105 niezb\u0119dnych informacji osobom ucz\u0105cym si\u0119. Niezwykle wa\u017cne jest, by wykonywa\u0107 zadania kontrolne i zapewni\u0107 uczniom mo\u017cliwo\u015b\u0107 zastosowania nowo zdobytej wiedzy w bezpiecznym \u015brodowisku, aby zaobserwowa\u0107 zmian\u0119 w ich zachowaniu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli uczestnicy nie b\u0119d\u0105 \u0107wiczy\u0107 tego, czego nauczyli si\u0119 podczas szkolenia, mo\u017ce ono okaza\u0107 si\u0119 nieskuteczne. Uczenie si\u0119 jest podr\u00f3\u017c\u0105, a strategia rozwoju tre\u015bci szkoleniowych musi obejmowa\u0107 wzmocnienie, zastosowanie i informacj\u0119 zwrotn\u0105, aby przynie\u015b\u0107 najwi\u0119ksze korzy\u015bci ucz\u0105cym si\u0119 i organizacji.  <\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec5\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Wykorzystanie symulacji<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Technologia pozwala mened\u017cerom szkole\u0144 wyj\u015b\u0107 poza ramy, aby pom\u00f3c osobom ucz\u0105cym si\u0119 czerpa\u0107 korzy\u015bci z ich program\u00f3w nauczania. Organizacje mog\u0105 inwestowa\u0107 w tworzenie stymuluj\u0105cych \u015brodowisk edukacyjnych, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 ucz\u0105cym si\u0119 \u0107wiczenie i stosowanie nowych umiej\u0119tno\u015bci w celu bezpiecznego rozwi\u0105zywania rzeczywistych problem\u00f3w bez obawy o konsekwencje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im wi\u0119cej pracownicy \u0107wicz\u0105, tym bardziej nabieraj\u0105 pewno\u015bci siebie w rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w podczas pracy. Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 anga\u017cuj\u0105ce symulacje edukacyjne, rozwa\u017c nast\u0119puj\u0105ce zalecenia.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tw\u00f3rz interaktywne i wci\u0105gaj\u0105ce symulacje przy u\u017cyciu narz\u0119dzi open-source<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wykorzystaj podk\u0142ady g\u0142osowe do przekazywania instrukcji, wskaz\u00f3wek, zda\u0144 motywacyjnych i informacji zwrotnych.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wprowadzenie element\u00f3w nawigacyjnych w systemie zarz\u0105dzania nauk\u0105<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zachowaj granularne modu\u0142y i u\u017cyj szablon\u00f3w dla efektywnej konserwacji<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wykorzystaj technologie Augmented Reality lub Virtual Reality w swoich tre\u015bciach szkoleniowych  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Symulacje program\u00f3w szkoleniowych zwi\u0119kszaj\u0105 udzia\u0142 i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w, dzi\u0119ki czemu s\u0105 oni podekscytowani i zmotywowani do dalszej nauki.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec6\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Inwestuj w outsourcing<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opracowywanie tre\u015bci do szkole\u0144 zdalnych to skomplikowany proces wymagaj\u0105cy wielu iteracji, szerokiego zaanga\u017cowania administracji i ci\u0105g\u0142ego wsparcia zespo\u0142u odpowiedzialnego za opracowanie i wdro\u017cenie szkolenia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">  Administracja musi jasno wyja\u015bni\u0107 wizj\u0119 szkolenia, aby pom\u00f3c tw\u00f3rcom zrozumie\u0107 cele szkolenia i oczekiwane rezultaty. Wiele dedykowanych firm pomaga organizacjom w tworzeniu kompleksowych rozwi\u0105za\u0144 szkoleniowych, w tym w dostarczaniu i skalowaniu do szerszej sieci.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizacje mog\u0105 zainwestowa\u0107 w outsourcing i agile development, aby przyspieszy\u0107 transformacj\u0119 szkolenia pracownik\u00f3w. <\/span><a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/o\/outsourcing.asp\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">Outsourcing<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pomo\u017ce sprowadzi\u0107 na pok\u0142ad do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w, a tym samym pozwoli wykorzysta\u0107 czas na strategie dotycz\u0105ce innych obszar\u00f3w rozwoju organizacji.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec7\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Keep It Simple<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opracowanie strategii obejmuje kilka krok\u00f3w, zada\u0144 i dzia\u0142a\u0144. Jest to skomplikowane i wymaga skrupulatnego planowania. Aby uzyska\u0107 tre\u015bci szkoleniowe, kt\u00f3re s\u0105 efektywne, anga\u017cuj\u0105ce i przynosz\u0105 po\u017c\u0105dane rezultaty, upewnij si\u0119, \u017ce nie przein\u017cynierujesz swojej strategii.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jasno okre\u015blona wizja, cele i za\u0142o\u017cenia programu szkoleniowego doprowadz\u0105 Ci\u0119 do prostego procesu tworzenia strategii krok po kroku.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istotne jest r\u00f3wnie\u017c stworzenie strategii marketingowej, kt\u00f3ra u\u015bwiadamia s\u0142uchaczom nowy program szkoleniowy i wywo\u0142uje ekscytacj\u0119.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przeprowad\u017a pilota\u017c lub demonstracj\u0119, aby sprawdzi\u0107 skuteczno\u015b\u0107 tre\u015bci szkoleniowych i uzyska\u0107 informacje zwrotne od ucz\u0105cych si\u0119. W\u0142\u0105czenie informacji zwrotnej do programu szkolenia przed jego oficjalnym uruchomieniem.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Wniosek<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pandemia koronawirus\u00f3w otworzy\u0142a przed organizacjami wiele mo\u017cliwo\u015bci do zbadania i zaadoptowania. Przysz\u0142e \u015brodowisko pracy wymaga  <\/span><a href=\"https:\/\/bookafy.com\/pl\/effective-sales-onboarding-a-guide-to-accelerating-productivity-and-performance\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">elastyczne i zwinne strategie szkoleniowe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  odporny na nieprzewidywalne zmiany. Profesjonali\u015bci wymagaj\u0105 nowych umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy, aby by\u0107 na bie\u017c\u0105co z nadchodz\u0105cymi trendami w \u015bwiecie korporacyjnym. Post\u0119puj zgodnie z technikami wymienionymi powy\u017cej, aby zapewni\u0107 opracowanie przekonuj\u0105cych tre\u015bci do szkolenia pracownik\u00f3w zdalnych.<\/span><\/p>\n<div class=\"cta\"><h3>Save time with automated scheduling<\/h3><p>Bookafy handles online booking, reminders, and calendar sync so you can focus on the work.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.bookafy.com\/signup\">Try Bookafy free<\/a><\/div><div class=\"abox\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec7da9ea98b9ecfa61e87db52618568dd7da661d2c49e57121ed7b0c4e70d80?s=96&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Casey Sullivan\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\"><div><b>Casey Sullivan<\/b><br><span style=\"color:rgba(41,41,41,.7);font-size:15px\">Bookafy &mdash; online appointment scheduling for growing businesses.<\/span><\/div><\/div><\/article><\/div><\/div><div class=\"bw\"><div class=\"final\"><h2>Put your scheduling on autopilot<\/h2><p>Online booking, automatic reminders, and calendar sync &mdash; free to start, no credit card required.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.bookafy.com\/signup\">Start your free trial<\/a><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BLOG BOOKAFY W TYM PO\u015aCIE Organizacje staj\u0105 dzi\u015b przed nowymi realiami. Pracownicy mog\u0105 pracowa\u0107 z dowolnego miejsca na \u015bwiecie, o ile tylko dostarczaj\u0105 wyniki na czas. Szybki post\u0119p technologiczny umo\u017cliwia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":328651,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1863],"tags":[],"class_list":["post-331592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posty-na-blogu","rishi-post"],"rishi__cb_customizer_meta":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bookafy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bookafy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bookafy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=331592"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bookafy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331592\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/328651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bookafy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=331592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=331592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bookafy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=331592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}