{"id":331596,"date":"2023-04-23T22:37:52","date_gmt":"2023-04-24T05:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/bookafy.com\/7-estrategias-para-o-desenvolvimento-de-conteudos-para-formacao-a-distancia\/"},"modified":"2023-05-01T14:26:01","modified_gmt":"2023-05-01T21:26:01","slug":"7-estrategias-para-o-desenvolvimento-de-conteudos-para-formacao-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bookafy.com\/pt-pt\/7-estrategias-para-o-desenvolvimento-de-conteudos-para-formacao-a-distancia\/","title":{"rendered":"7 Estrat\u00e9gias para o desenvolvimento de conte\u00fados para forma\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"331596\" class=\"elementor elementor-331596\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element- elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-\" data-id=\"\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element- elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"bkfyb\"><!--bkfy-redesign--><style>#bkfyb{font-family:Inter,system-ui,sans-serif;color:#292929}#bkfyb .bw{max-width:1152px;margin:0 auto;padding:0 24px}#bkfyb a{color:#1CA7EB;text-decoration:none}#bkfyb .hero{background:linear-gradient(180deg,#f7fbff,#fff);padding:36px 0 22px;border-bottom:1px solid 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desenvolvimento de conte\u00fados para forma\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia<\/h1><div class=\"by\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec7da9ea98b9ecfa61e87db52618568dd7da661d2c49e57121ed7b0c4e70d80?s=96&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Casey Sullivan\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\"><span>By <b>Casey Sullivan<\/b><\/span><\/div><div class=\"feat\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/bookafy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/20230424_111705_0000-1024x576.png\" alt=\"7 Estrat\u00e9gias para o desenvolvimento de conte\u00fados para forma\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/576;\"><\/div><\/div><\/section><div class=\"bw\"><div class=\"grid\"><aside class=\"toc\"><h4>In this post<\/h4><a href=\"#sec1\">1. Selec\u00e7\u00e3o da modalidade de entrega<\/a><a href=\"#sec2\">2. An\u00e1lise das necessidades de forma\u00e7\u00e3o<\/a><a href=\"#sec3\">3. Plataformas virtuais de distribui\u00e7\u00e3o<\/a><a href=\"#sec4\">4. Acompanhamento<\/a><a href=\"#sec5\">5. Utiliza\u00e7\u00e3o de simula\u00e7\u00f5es<\/a><a href=\"#sec6\">6. Investir na subcontrata\u00e7\u00e3o<\/a><a href=\"#sec7\">7. Manter a simplicidade<\/a><\/aside><article class=\"art\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, as organiza\u00e7\u00f5es enfrentam novas realidades. Os empregados podem trabalhar a partir de qualquer lugar do mundo, desde que entreguem os resultados a tempo. O r\u00e1pido avan\u00e7o tecnol\u00f3gico permite-lhes adoptar modelos de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia e h\u00edbridos, especialmente ap\u00f3s o surto da pandemia de coronav\u00edrus.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora as organiza\u00e7\u00f5es tenham programas de desenvolvimento profissional adequados para os seus funcion\u00e1rios no local, a forma\u00e7\u00e3o do pessoal remoto continua a ser um desafio e est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Porque \u00e9 que deve considerar a forma\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia na sua estrat\u00e9gia de desenvolvimento de conte\u00fados?<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O teletrabalho pode proporcionar aos empregados uma pausa no vestir, nas desloca\u00e7\u00f5es di\u00e1rias para o escrit\u00f3rio e num estilo de vida mon\u00f3tono, mas tamb\u00e9m tem as suas limita\u00e7\u00f5es. Uma vez que os trabalhadores \u00e0 dist\u00e2ncia realizam virtualmente a maior parte das tarefas (incluindo a forma\u00e7\u00e3o para o desenvolvimento profissional), \u00e9 necess\u00e1rio que haja conversas individuais com colegas ou formadores. Actualmente, a maioria dos trabalhadores tem a experi\u00eancia de participar na aprendizagem em linha e aperceber-se de que algumas sess\u00f5es n\u00e3o oferecem a qualidade ou o valor que os alunos procuram.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As organiza\u00e7\u00f5es devem ter um <\/span><a href=\"https:\/\/www.eidesign.net\/training-content-development-strategies-for-remote-employee-training\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">conjunto central de estrat\u00e9gias de desenvolvimento de conte\u00fados de forma\u00e7\u00e3o<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para optimizar as vantagens da forma\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eis as sete estrat\u00e9gias que as organiza\u00e7\u00f5es podem adoptar para a forma\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Selec\u00e7\u00e3o da modalidade de entrega<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es de modalidades de entrega, como se descreve a seguir.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A forma\u00e7\u00e3o s\u00edncrona virtual \u00e9 aquela em que os formandos e os formadores se re\u00fanem virtualmente numa plataforma digital com um hor\u00e1rio pr\u00e9-determinado. Os formandos e os formadores podem assistir a esta forma\u00e7\u00e3o a partir de qualquer local.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O virtual ass\u00edncrono \u00e9 o e-learning que est\u00e1 dispon\u00edvel para os formandos em qualquer altura. A modalidade de entrega virtual ass\u00edncrona permite que os formandos concluam a forma\u00e7\u00e3o ao seu pr\u00f3prio ritmo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A aprendizagem combinada \u00e9 um programa de forma\u00e7\u00e3o que combina cursos s\u00edncronos e ass\u00edncronos e \u00e9 a modalidade de ensino mais popular entre as tr\u00eas. Assegura um equil\u00edbrio entre proporcionar flexibilidade aos aprendentes e permitir-lhes sair dos seus silos e interagir com os seus pares e colegas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec2\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. An\u00e1lise das necessidades de forma\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Op\u00e7\u00f5es para ministrar <\/span><a href=\"https:\/\/bookafy.com\/remote-workers-training-tips-to-empower-remote-teams\/\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">forma\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  s\u00e3o infinitas. Por conseguinte, as organiza\u00e7\u00f5es devem efectuar uma an\u00e1lise diligente das necessidades de forma\u00e7\u00e3o para identificar solu\u00e7\u00f5es adequadas e poupar tempo, dinheiro e recursos. As quest\u00f5es-chave que a equipa de gest\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o pode considerar incluem  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os desafios que o pessoal remoto enfrenta?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as principais necessidades de aprendizagem do pessoal remoto?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as compet\u00eancias e aptid\u00f5es t\u00e9cnicas que j\u00e1 possuem?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais seriam as melhores t\u00e1cticas e estrat\u00e9gias para garantir uma presta\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o adequada?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os perfis do pessoal \u00e0 dist\u00e2ncia?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec3\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Plataformas virtuais de distribui\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o aumento da procura de aprendizagem virtual, a variedade de plataformas digitais dispon\u00edveis para a presta\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e1 a aumentar. Cada um deles oferece designs, componentes e caracter\u00edsticas diferentes. As organiza\u00e7\u00f5es podem escolher uma com base nas necessidades de forma\u00e7\u00e3o, vis\u00e3o e objectivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere as seguintes recomenda\u00e7\u00f5es ao escolher uma plataforma de entrega virtual para a sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deve ser f\u00e1cil de utilizar e navegar para instrutores e alunos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deve ser compat\u00edvel com diferentes dispositivos  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deve proporcionar canais de interac\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deve ser capaz de integrar v\u00eddeos, \u00e1udio e outros meios de comunica\u00e7\u00e3o  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deve estar dentro do or\u00e7amento da organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sec4\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Acompanhamento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objectivo da forma\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 transmitir novos conhecimentos e ajud\u00e1-los a desenvolver novas compet\u00eancias. Os m\u00f3dulos de forma\u00e7\u00e3o fornecer\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias aos formandos. \u00c9 crucial ter tarefas de acompanhamento e dar aos formandos oportunidades de aplicar os conhecimentos rec\u00e9m-adquiridos num ambiente seguro para testemunhar uma mudan\u00e7a no comportamento do formando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A menos que os formandos pratiquem o que aprenderam durante a forma\u00e7\u00e3o, esta pode acabar por ser ineficaz. A aprendizagem \u00e9 uma viagem e a estrat\u00e9gia de desenvolvimento de conte\u00fados de forma\u00e7\u00e3o deve incluir refor\u00e7o, aplica\u00e7\u00e3o e feedback para ser mais ben\u00e9fica para os formandos e para as organiza\u00e7\u00f5es.  <\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec5\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Utiliza\u00e7\u00e3o de simula\u00e7\u00f5es<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia permite que os gestores de forma\u00e7\u00e3o v\u00e3o mais al\u00e9m para ajudar os formandos a beneficiarem dos seus programas de aprendizagem. As organiza\u00e7\u00f5es podem investir na cria\u00e7\u00e3o de ambientes de aprendizagem estimulantes que permitam aos formandos praticar e aplicar novas compet\u00eancias para resolver problemas da vida real em seguran\u00e7a, sem se preocuparem com as consequ\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto mais os empregados praticam, mais confiantes se tornam na resolu\u00e7\u00e3o de problemas durante o trabalho. Para conseguir simula\u00e7\u00f5es de aprendizagem cativantes, considere as seguintes recomenda\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver simula\u00e7\u00f5es interactivas e cativantes utilizando ferramentas de c\u00f3digo aberto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilize locu\u00e7\u00f5es para dar instru\u00e7\u00f5es, dicas, frases motivacionais e feedback<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Introduzir elementos de navega\u00e7\u00e3o no seu sistema de gest\u00e3o da aprendizagem<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manter m\u00f3dulos granulares e utilizar modelos para uma manuten\u00e7\u00e3o eficiente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilize tecnologias de Realidade Aumentada ou Realidade Virtual nos seus conte\u00fados de forma\u00e7\u00e3o  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As simula\u00e7\u00f5es dos programas de forma\u00e7\u00e3o aumentam a participa\u00e7\u00e3o e o empenho dos funcion\u00e1rios, deixando-os entusiasmados e motivados para continuar a aprender.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec6\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Investir na subcontrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desenvolvimento de conte\u00fados para forma\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia \u00e9 um processo complicado que envolve v\u00e1rias itera\u00e7\u00f5es, um grande envolvimento da administra\u00e7\u00e3o e apoio cont\u00ednuo \u00e0 equipa respons\u00e1vel pelo desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">  A administra\u00e7\u00e3o deve explicar claramente a vis\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o para ajudar os respons\u00e1veis pelo desenvolvimento a compreender os objectivos e os resultados esperados da forma\u00e7\u00e3o. Uma variedade de empresas dedicadas ajudam as organiza\u00e7\u00f5es a desenvolver solu\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o completas, incluindo a entrega e a expans\u00e3o para uma rede mais alargada.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As organiza\u00e7\u00f5es podem investir na externaliza\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento \u00e1gil para acelerar a transforma\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. <\/span><a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/o\/outsourcing.asp\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">O outsourcing<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ajudar\u00e1 a trazer profissionais experientes a bordo e, assim, permitir-lhe-\u00e1 utilizar o tempo na elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias noutras \u00e1reas para o crescimento da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"sec7\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Manter a simplicidade<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desenvolvimento de uma estrat\u00e9gia envolve v\u00e1rias etapas, tarefas e actividades. \u00c9 complexo e exige um planeamento meticuloso. Para obter um conte\u00fado de forma\u00e7\u00e3o eficaz, envolvente e que produza os resultados desejados, certifique-se de que n\u00e3o planeia demasiado a sua estrat\u00e9gia.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vis\u00e3o, metas e objectivos claramente definidos para o programa de forma\u00e7\u00e3o conduzi-lo-\u00e3o a um processo simples, passo a passo, para desenvolver uma estrat\u00e9gia simples.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cria\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia de marketing que sensibilize os formandos para o novo programa de forma\u00e7\u00e3o e crie entusiasmo \u00e9 tamb\u00e9m essencial.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar um projecto-piloto ou uma demonstra\u00e7\u00e3o para testar a efic\u00e1cia do conte\u00fado da forma\u00e7\u00e3o e obter feedback dos formandos. Incorporar o feedback no programa de forma\u00e7\u00e3o antes do seu lan\u00e7amento oficial.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Conclus\u00e3o<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pandemia do Coronav\u00edrus abriu m\u00faltiplas vias para as organiza\u00e7\u00f5es explorarem e adoptarem. O futuro ambiente de trabalho precisa de  <\/span><a href=\"https:\/\/bookafy.com\/pt-pt\/vendas-efectivas-a-bordo-um-guia-para-acelerar-a-produtividade-e-o-desempenho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">estrat\u00e9gias de forma\u00e7\u00e3o flex\u00edveis e \u00e1geis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  resiliente a mudan\u00e7as imprevis\u00edveis. Os profissionais necessitam de novas compet\u00eancias e conhecimentos para se manterem a par das novas tend\u00eancias do mundo empresarial. Siga as t\u00e9cnicas acima mencionadas para garantir o desenvolvimento de conte\u00fados atractivos para a forma\u00e7\u00e3o de trabalhadores \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<div class=\"cta\"><h3>Save time with automated scheduling<\/h3><p>Bookafy handles online booking, reminders, and calendar sync so you can focus on the work.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.bookafy.com\/signup\">Try Bookafy free<\/a><\/div><div class=\"abox\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec7da9ea98b9ecfa61e87db52618568dd7da661d2c49e57121ed7b0c4e70d80?s=96&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Casey Sullivan\" title=\"|\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\"><div><b>Casey Sullivan<\/b><br><span style=\"color:rgba(41,41,41,.7);font-size:15px\">Bookafy &mdash; online appointment scheduling for growing businesses.<\/span><\/div><\/div><\/article><\/div><\/div><div class=\"bw\"><div class=\"final\"><h2>Put your scheduling on autopilot<\/h2><p>Online booking, automatic reminders, and calendar sync &mdash; free to start, no credit card required.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.bookafy.com\/signup\">Start your free trial<\/a><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOOKAFY BLOG NESTE POST Actualmente, as organiza\u00e7\u00f5es enfrentam novas realidades. 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