সংগঠনগুলো আজ নতুন বাস্তবতার মুখোমুখি হচ্ছে। কর্মচারীরা যতক্ষণ না তারা সময়মত আউটপুট সরবরাহ করে ততক্ষণ পর্যন্ত তারা বিশ্বব্যাপী যে কোনও জায়গা থেকে কাজ করতে পারে। দ্রুত প্রযুক্তিগত অগ্রগতি তাদের দূরবর্তী এবং হাইব্রিড কাজের মডেলগুলি গ্রহণ করতে সক্ষম করে, বিশেষত করোনভাইরাস মহামারী প্রাদুর্ভাবের পরে।
যদিও সংস্থাগুলির তাদের অনসাইট কর্মীদের জন্য পর্যাপ্ত পেশাদার বিকাশের প্রোগ্রাম রয়েছে, প্রত্যন্ত কর্মীদের প্রশিক্ষণ এখনও চ্যালেঞ্জিং এবং ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে।
দূরবর্তী কাজ কর্মীদের পোশাক পরা, প্রতিদিন অফিসে যাতায়াত করা এবং একঘেয়ে জীবনযাপন থেকে অবসর দিতে পারে, তবে এর সীমাবদ্ধতাও রয়েছে। যেহেতু দূরবর্তী কর্মীরা কার্যত বেশিরভাগ কাজ (পেশাদার উন্নয়ন প্রশিক্ষণ সহ) নিচ্ছেন, তাই সহকর্মী বা প্রশিক্ষকদের সাথে এক থেকে এক কথোপকথন হওয়া দরকার। আজ বেশিরভাগ কর্মচারীদের অনলাইন শেখার সাথে জড়িত থাকার এবং উপলব্ধি করার অভিজ্ঞতা রয়েছে যে কিছু সেশন শিক্ষার্থীরা যে গুণমান বা মূল্য চায় তা সরবরাহ করে না।
দূরবর্তী প্রশিক্ষণের সুবিধাগুলি অপ্টিমাইজ করার জন্য সংস্থাগুলির অবশ্যই প্রশিক্ষণ সামগ্রী বিকাশের কৌশলগুলির একটি মূল সেট থাকতে হবে।
এখানে সাতটি কৌশল রয়েছে যা সংস্থাগুলি দূরবর্তী প্রশিক্ষণের জন্য গ্রহণ করতে পারে।
ডেলিভারি পদ্ধতির জন্য বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে, যা নীচে বর্ণিত হয়েছে।
দূরবর্তী প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য বিকল্প অন্তহীন তাই, যথাযথ সমাধান চিহ্নিত করতে এবং সময়, অর্থ এবং সংস্থান বাঁচাতে সংস্থাগুলিকে অবশ্যই পরিশ্রমী প্রশিক্ষণের প্রয়োজন বিশ্লেষণ পরিচালনা করতে হবে। প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনা দল বিবেচনা করতে পারে এমন মূল প্রশ্নগুলির মধ্যে রয়েছে:
ভার্চুয়াল শিক্ষার চাহিদা বৃদ্ধির সাথে সাথে, প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য উপলব্ধ ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের বিভিন্নতাও বাড়ছে। প্রত্যেকে বিভিন্ন ডিজাইন, উপাদান এবং বৈশিষ্ট্য অফার করে। সংস্থাগুলি প্রশিক্ষণের প্রয়োজন, দৃষ্টিভঙ্গি এবং লক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে একটি বেছে নিতে পারে।
আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য ভার্চুয়াল ডেলিভারি প্ল্যাটফর্ম বেছে নেওয়ার সময় নিম্নলিখিত সুপারিশগুলি বিবেচনা করুন:
কর্মীদের প্রশিক্ষণের লক্ষ্য হল নতুন জ্ঞান প্রদান করা এবং তাদের নতুন দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করা। প্রশিক্ষণ মডিউলগুলি শিক্ষার্থীদের প্রয়োজনীয় তথ্য দেবে। ফলো-আপ অ্যাসাইনমেন্ট থাকা এবং শিক্ষার্থীর আচরণে পরিবর্তন প্রত্যক্ষ করার জন্য নিরাপদ পরিবেশে নতুন অর্জিত জ্ঞান প্রয়োগ করার সুযোগ প্রদান করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
প্রশিক্ষণের সময় শিক্ষার্থীরা যা শেখে তা অনুশীলন না করলে, এটি শেষ পর্যন্ত অকার্যকর হতে পারে। শেখা হল একটি যাত্রা, এবং প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু বিকাশের কৌশলটিতে অবশ্যই শক্তিবৃদ্ধি, প্রয়োগ, এবং প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যাতে শিক্ষার্থী এবং সংস্থার জন্য সবচেয়ে বেশি উপকারী হয়।
প্রযুক্তি প্রশিক্ষণ পরিচালকদের তাদের শেখার প্রোগ্রামগুলি থেকে উপকৃত হতে শিক্ষার্থীদের সাহায্য করার জন্য উপরে এবং তার বাইরে যেতে দেয়। সংস্থাগুলি উদ্দীপক শিক্ষার পরিবেশ তৈরিতে বিনিয়োগ করতে পারে যা শিক্ষার্থীদের ফলাফল সম্পর্কে উদ্বিগ্ন না হয়ে নিরাপদে বাস্তব জীবনের সমস্যাগুলি সমাধান করতে নতুন দক্ষতা অনুশীলন করতে এবং প্রয়োগ করতে সক্ষম করে।
কর্মীরা যত বেশি অনুশীলন করেন, তারা চাকরিতে থাকাকালীন সমস্যা সমাধানে তত বেশি আত্মবিশ্বাসী হন। আকর্ষক শেখার সিমুলেশনগুলি অর্জন করতে, নিম্নলিখিত সুপারিশগুলি বিবেচনা করুন৷
প্রশিক্ষণ কর্মসূচীর সিমুলেশন কর্মীদের অংশগ্রহণ এবং ব্যস্ততা বৃদ্ধি করে, তাদের শেখার জন্য উত্তেজিত এবং অনুপ্রাণিত করে।
দূরবর্তী প্রশিক্ষণের জন্য বিষয়বস্তু তৈরি করা একটি জটিল প্রক্রিয়া যার মধ্যে একাধিক পুনরাবৃত্তি, ব্যাপক প্রশাসনিক নিযুক্তি এবং প্রশিক্ষণের বিকাশ ও বাস্তবায়নের জন্য দায়ী দলকে ক্রমাগত সমর্থন জড়িত।
ডেভেলপারদের প্রশিক্ষণের লক্ষ্য এবং প্রত্যাশিত ফলাফল বুঝতে সাহায্য করার জন্য প্রশাসনকে অবশ্যই প্রশিক্ষণের দৃষ্টিভঙ্গি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করতে হবে। বিস্তৃত নেটওয়ার্কে ডেলিভারি এবং স্কেলিং সহ বিভিন্ন ধরণের উত্সর্গীকৃত সংস্থাগুলিকে এন্ড-টু-এন্ড প্রশিক্ষণ সমাধানগুলি বিকাশে সহায়তা করে।
সংস্থাগুলি কর্মচারী প্রশিক্ষণের রূপান্তরকে ত্বরান্বিত করতে আউটসোর্সিং এবং চটপটে উন্নয়নে বিনিয়োগ করতে পারে। আউটসোর্সিং অভিজ্ঞ পেশাদারদের বোর্ডে আনতে সাহায্য করবে এবং এইভাবে, আপনাকে আপনার প্রতিষ্ঠানের বৃদ্ধির জন্য অন্যান্য ক্ষেত্রে কৌশলগত সময় কাজে লাগাতে সক্ষম করবে।
একটি কৌশল বিকাশের জন্য বিভিন্ন পদক্ষেপ, কাজ এবং ক্রিয়াকলাপ জড়িত। এটি জটিল এবং এর জন্য সূক্ষ্ম পরিকল্পনা প্রয়োজন। কার্যকরী, আকর্ষক এবং পছন্দসই ফলাফল তৈরি করে এমন প্রশিক্ষণ বিষয়বস্তু অর্জন করতে, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কৌশলকে অতিরিক্ত প্রকৌশলী করবেন না।
প্রশিক্ষণ কর্মসূচীর জন্য একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত দৃষ্টি, লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি আপনাকে একটি সহজ কৌশল তৈরি করার জন্য একটি সরল ধাপে ধাপে প্রক্রিয়ার দিকে নিয়ে যাবে।
একটি বিপণন কৌশল তৈরি করা যা শিক্ষার্থীদের নতুন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সম্পর্কে সচেতন করে এবং উত্তেজনা সৃষ্টি করে।
প্রশিক্ষণ বিষয়বস্তুর কার্যকারিতা পরীক্ষা করার জন্য একটি পাইলট বা একটি প্রদর্শন চালান এবং শিক্ষার্থীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া চাও। প্রশিক্ষণ কর্মসূচীর অফিসিয়াল লঞ্চের আগে ফিডব্যাক যোগ করুন।
করোনাভাইরাস মহামারী সংস্থাগুলির জন্য অন্বেষণ এবং গ্রহণ করার জন্য একাধিক পথ খুলে দিয়েছে। ভবিষ্যতে কাজের পরিবেশ প্রয়োজন নমনীয় এবং চটপটে প্রশিক্ষণের কৌশল অপ্রত্যাশিত পরিবর্তনের জন্য স্থিতিস্থাপক। কর্পোরেট জগতের আসন্ন প্রবণতাগুলির সাথে গতিশীল থাকার জন্য পেশাদারদের নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞানের প্রয়োজন। দূরবর্তী কর্মচারী প্রশিক্ষণের জন্য বাধ্যতামূলক বিষয়বস্তুর বিকাশ নিশ্চিত করতে উপরে উল্লিখিত কৌশলগুলি অনুসরণ করুন।
Bookafy দিয়ে আপনার দলের সময় এবং অর্থ বাঁচান!
অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট শিডিউলিং সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে, আপনি বুকিং, অনুস্মারক, ক্যালেন্ডারে সিঙ্ক করা, ভিডিও মিটিং URL গুলি আনা এবং আরও অনেক কিছু স্বয়ংক্রিয়ভাবে করতে পারেন৷ Bookafy বিনামূল্যে আজ চেষ্টা করুন!
