امروزه سازمان ها با واقعیت های جدیدی روبرو هستند. کارمندان می توانند از هر کجای دنیا کار کنند به شرطی که نتایج را به موقع ارائه دهند. پیشرفت سریع فن آوری آنها را قادر می سازد تا از مدل های کار از راه دور و ترکیبی استفاده کنند، به ویژه پس از شیوع همه گیری ویروس کرونا.
در حالی که سازمانها برنامههای توسعه حرفهای کافی برای کارکنان خود دارند، آموزش کارکنان از راه دور همچنان چالش برانگیز است و به طور مداوم در حال تکامل است.
دورکاری ممکن است برای کارمندان از لباس پوشیدن، رفت و آمد روزانه به دفتر و داشتن یک سبک زندگی یکنواخت مهلت ایجاد کند، اما محدودیتهایی نیز دارد. از آنجایی که کارمندان از راه دور تقریبا اکثر وظایف (از جمله آموزش توسعه حرفه ای) را انجام می دهند، نیاز به گفتگوهای یک به یک با همکاران یا مربیان وجود دارد. امروزه اکثر کارمندان تجربه درگیر شدن در یادگیری آنلاین را دارند و متوجه می شوند که برخی از جلسات کیفیت یا ارزشی را که زبان آموزان به دنبال آن هستند ارائه نمی دهند.
سازمان ها باید مجموعه ای اصلی از استراتژی های توسعه محتوای آموزشی برای بهینه سازی مزایای آموزش از راه دور داشته باشند.
در اینجا هفت استراتژی است که سازمان ها می توانند برای آموزش از راه دور اتخاذ کنند.
گزینه های مختلفی برای روش های تحویل وجود دارد که در زیر توضیح داده شده است.
گزینه هایی برای ارائه آموزش از راه دور بی پایان هستند بنابراین، سازمانها باید برای شناسایی راهحلهای مناسب و صرفهجویی در زمان، پول و منابع، یک تحلیل نیازهای آموزشی مجدانه انجام دهند. سوالات کلیدی که تیم مدیریت آموزشی ممکن است در نظر بگیرد عبارتند از:
با افزایش تقاضا برای یادگیری مجازی، انواع پلتفرم های دیجیتال موجود برای ارائه آموزش نیز در حال افزایش است. هر کدام طرح ها، اجزا و ویژگی های متفاوتی را ارائه می دهند. سازمان ها ممکن است بر اساس نیازهای آموزشی، چشم انداز و اهداف، یکی را انتخاب کنند.
هنگام انتخاب یک پلت فرم تحویل مجازی برای سازمان خود، توصیه های زیر را در نظر بگیرید:
هدف از آموزش کارکنان انتقال دانش جدید و کمک به آنها برای توسعه مهارت های جدید است. ماژول های آموزشی اطلاعات لازم را به فراگیران می دهد. بسیار مهم است که تکالیف بعدی داشته باشیم و فرصت هایی را برای فراگیران فراهم کنیم تا دانش تازه به دست آمده را در یک محیط امن به کار ببرند تا شاهد تغییر در رفتار یادگیرنده باشیم.
مگر اینکه یادگیرندگان آنچه را که در طول آموزش یاد می گیرند تمرین کنند، ممکن است در نهایت بی اثر باشد. یادگیری یک سفر است و استراتژی توسعه محتوای آموزشی باید شامل تقویت، کاربرد و بازخورد باشد تا بیشترین سود را برای یادگیرندگان و سازمان ها داشته باشد.
فناوری به مدیران آموزشی اجازه می دهد تا فراتر از آن عمل کنند تا به یادگیرندگان کمک کنند از برنامه های یادگیری خود بهره مند شوند. سازمانها میتوانند در ایجاد محیطهای یادگیری تحریککننده سرمایهگذاری کنند که یادگیرندگان را قادر میسازد تا مهارتهای جدید را برای حل مشکلات زندگی واقعی بدون نگرانی از عواقب آن تمرین کرده و به کار گیرند.
هر چه کارکنان بیشتر تمرین کنند، در حل مشکلات در حین کار اطمینان بیشتری پیدا می کنند. برای دستیابی به شبیه سازی های یادگیری جذاب، توصیه های زیر را در نظر بگیرید.
شبیه سازی برنامه های آموزشی مشارکت و مشارکت کارکنان را افزایش می دهد و آنها را برای ادامه یادگیری هیجان زده و انگیزه می دهد.
تولید محتوا برای آموزش از راه دور فرآیندی پیچیده است که شامل تکرارهای متعدد، مشارکت گسترده مدیریتی و پشتیبانی مداوم از تیم مسئول توسعه و اجرای آموزش است.
دولت باید چشم انداز آموزشی را به وضوح توضیح دهد تا به توسعه دهندگان کمک کند تا اهداف آموزشی و نتایج مورد انتظار را درک کنند. انواع شرکتهای اختصاصی به سازمانها کمک میکنند تا راهحلهای آموزشی سرتاسری، از جمله تحویل و مقیاسبندی در یک شبکه گستردهتر را توسعه دهند.
سازمان ها ممکن است در برون سپاری و توسعه چابک سرمایه گذاری کنند تا تحول آموزش کارکنان را تسریع کنند. برون سپاری به شما کمک می کند تا متخصصان با تجربه را به همراه داشته باشید و بنابراین، شما را قادر می سازد از زمان خود در استراتژی سایر زمینه ها برای رشد سازمان خود استفاده کنید.
تدوین استراتژی شامل مراحل، وظایف و فعالیت های متعددی است. پیچیده است و نیاز به برنامه ریزی دقیق دارد. برای دستیابی به محتوای آموزشی که مؤثر، جذاب، و نتایج مطلوب باشد، مطمئن شوید که استراتژی خود را بیش از حد مهندسی نکنید.
چشم انداز، اهداف و اهداف برنامه آموزشی به وضوح شما را به یک فرآیند گام به گام ساده برای توسعه یک استراتژی ساده هدایت می کند.
ایجاد یک استراتژی بازاریابی که فراگیران را از برنامه آموزشی جدید آگاه کند و هیجان ایجاد کند نیز ضروری است.
اجرای آزمایشی یا نمایشی برای آزمایش اثربخشی محتوای آموزشی و گرفتن بازخورد از زبان آموزان. بازخورد را در برنامه آموزشی قبل از شروع رسمی آن بگنجانید.
همهگیری کرونا راههای متعددی را برای کاوش و پذیرش سازمانها باز کرده است. محیط کار آینده نیاز دارد استراتژی های تمرینی انعطاف پذیر و چابک مقاوم در برابر تغییرات غیرقابل پیش بینی حرفه ای ها به مهارت ها و دانش جدید نیاز دارند تا با روندهای آینده در دنیای شرکت ها به روز شوند. برای اطمینان از توسعه محتوای قانع کننده برای آموزش کارمندان از راه دور، تکنیک های ذکر شده در بالا را دنبال کنید.
با Bookafy در وقت و هزینه تیم خود صرفه جویی کنید!
با استفاده از نرمافزار زمانبندی قرار آنلاین، میتوانید رزرو، یادآوریها، همگامسازی با تقویمها، واکشی آدرسهای اینترنتی جلسه ویدیویی و موارد دیگر را خودکار کنید. امروز Bookafy را رایگان امتحان کنید!
