องค์กรในปัจจุบันกำลังเผชิญกับความเป็นจริงใหม่ พนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ทั่วโลกตราบเท่าที่พวกเขาส่งมอบงานตรงเวลา ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วทำให้พวกเขาสามารถนำรูปแบบการทำงานระยะไกลและแบบผสมผสานมาใช้ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการระบาดของโรคโคโรนาไวรัส
แม้ว่าองค์กรต่างๆ จะมีโปรแกรมการพัฒนาทางวิชาชีพที่เพียงพอสำหรับพนักงานนอกสถานที่ การฝึกอบรมพนักงานทางไกลยังคงเป็นสิ่งที่ท้าทายและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
การทำงานจากระยะไกลอาจทำให้พนักงานได้พักผ่อนจากการแต่งตัว เดินทางไปสำนักงานทุกวัน และดำเนินชีวิตซ้ำซากจำเจ แต่ก็มีข้อจำกัดเช่นกัน เนื่องจากพนักงานทางไกลต้องทำงานเกือบทุกอย่าง (รวมถึงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาวิชาชีพ) จึงจำเป็นต้องมีการสนทนาแบบตัวต่อตัวกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้ฝึกอบรม ปัจจุบัน พนักงานส่วนใหญ่มีประสบการณ์ในการมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ออนไลน์ และตระหนักว่าบางเซสชันไม่ได้มอบคุณภาพหรือคุณค่าที่ผู้เรียนต้องการ
องค์กรต้องมี ชุดหลักของกลยุทธ์การพัฒนาเนื้อหาการฝึกอบรม เพื่อเพิ่มประโยชน์ของการฝึกอบรมทางไกล
ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์ 7 ประการที่องค์กรต่างๆ สามารถนำไปใช้ในการฝึกอบรมระยะไกลได้
มีตัวเลือกมากมายสำหรับวิธีการจัดส่งตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง
ตัวเลือกสำหรับการให้ การฝึกอบรมทางไกล ไม่มีที่สิ้นสุด ดังนั้น องค์กรต้องดำเนินการฝึกอบรมอย่างขยันหมั่นเพียร วิเคราะห์ความต้องการ เพื่อระบุแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมและประหยัดเวลา เงิน และทรัพยากร คำถามสำคัญที่ทีมจัดการฝึกอบรมอาจพิจารณาได้แก่
ด้วยความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการเรียนรู้เสมือนจริง แพลตฟอร์มดิจิทัลที่หลากหลายสำหรับการจัดส่งการฝึกอบรมก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน แต่ละรุ่นมีการออกแบบ ส่วนประกอบ และคุณลักษณะที่แตกต่างกันไป องค์กรอาจเลือกตามความต้องการในการฝึกอบรม วิสัยทัศน์ และเป้าหมาย
พิจารณาคำแนะนำต่อไปนี้เมื่อเลือกแพลตฟอร์มการจัดส่งเสมือนจริงสำหรับองค์กรของคุณ:
เป้าหมายของการฝึกอบรมพนักงานคือการให้ความรู้ใหม่และช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะใหม่ โมดูลการฝึกอบรมจะให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่ผู้เรียน การมอบหมายงานให้ติดตามผลและให้ผู้เรียนมีโอกาสนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ใหม่ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เพื่อเป็นสักขีพยานในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของผู้เรียน
เว้นแต่ว่าผู้เรียนจะฝึกฝนสิ่งที่ได้เรียนรู้ระหว่างการฝึก ในที่สุด ก็อาจไร้ผลได้ การเรียนรู้คือการเดินทาง กลยุทธ์การพัฒนาเนื้อหาการฝึกอบรมต้องมีการเสริมแรง ประยุกต์ใช้ และป้อนกลับเพื่อประโยชน์สูงสุดต่อผู้เรียนและองค์กร
เทคโนโลยีช่วยให้ผู้จัดการฝึกอบรมก้าวไปไกลกว่านั้นเพื่อช่วยให้ผู้เรียนได้รับประโยชน์จากโปรแกรมการเรียนรู้ของตน องค์กรต่างๆ สามารถลงทุนในการสร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่กระตุ้นให้ผู้เรียนฝึกฝนและใช้ทักษะใหม่ๆ เพื่อแก้ปัญหาในชีวิตจริงได้อย่างปลอดภัยโดยไม่ต้องกังวลถึงผลที่ตามมา
ยิ่งพนักงานฝึกฝนมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีความมั่นใจในการแก้ปัญหาระหว่างปฏิบัติงานมากขึ้นเท่านั้น เพื่อให้เกิดการจำลองการเรียนรู้ที่น่าสนใจ ให้พิจารณาคำแนะนำต่อไปนี้
การจำลองสถานการณ์ของโปรแกรมการฝึกอบรมช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ทำให้พวกเขาตื่นเต้นและมีแรงจูงใจที่จะเรียนรู้ต่อไป
การพัฒนาเนื้อหาสำหรับการฝึกอบรมทางไกลเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำซ้ำหลายครั้ง การจัดการที่กว้างขวาง และการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องแก่ทีมที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการฝึกอบรม
ฝ่ายบริหารต้องอธิบายวิสัยทัศน์การฝึกอบรมอย่างชัดเจนเพื่อช่วยให้นักพัฒนาเข้าใจเป้าหมายการฝึกอบรมและผลลัพธ์ที่คาดหวัง บริษัทที่อุทิศตนหลากหลายช่วยให้องค์กรต่างๆ พัฒนาโซลูชันการฝึกอบรมแบบ end-to-end รวมถึงการส่งมอบและการปรับขนาดไปยังเครือข่ายที่กว้างขึ้น
องค์กรต่างๆ อาจลงทุนในการจัดจ้างและการพัฒนาแบบ Agile เพื่อเร่งการเปลี่ยนแปลงการฝึกอบรมพนักงาน การเอาท์ซอร์ส จะช่วยนำผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์เข้ามาทำงาน และด้วยเหตุนี้ ช่วยให้คุณสามารถใช้เวลาในการวางกลยุทธ์ในด้านอื่นๆ เพื่อการเติบโตขององค์กรของคุณ
การพัฒนากลยุทธ์เกี่ยวข้องกับขั้นตอน งาน และกิจกรรมหลายขั้นตอน มีความซับซ้อนและต้องมีการวางแผนอย่างพิถีพิถัน เพื่อให้ได้เนื้อหาการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ มีส่วนร่วม และสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ออกแบบกลยุทธ์มากเกินไป
วิสัยทัศน์ เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมจะนำคุณไปสู่กระบวนการทีละขั้นตอนที่ตรงไปตรงมาในการพัฒนากลยุทธ์ง่ายๆ
การสร้างกลยุทธ์ทางการตลาดที่ทำให้ผู้เรียนรับรู้โปรแกรมการฝึกอบรมใหม่และสร้างความตื่นเต้นก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน
ดำเนินการนำร่องหรือการสาธิตเพื่อทดสอบประสิทธิภาพของเนื้อหาการฝึกอบรมและขอความคิดเห็นจากผู้เรียน รวมข้อเสนอแนะเข้ากับโปรแกรมการฝึกอบรมก่อนเปิดตัวอย่างเป็นทางการ
การระบาดใหญ่ของไวรัสโคโรนาได้เปิดโอกาสให้องค์กรต่างๆ ได้สำรวจและนำไปใช้ สภาพแวดล้อมการทำงานในอนาคตต้องการ กลยุทธ์การฝึกอบรมที่ยืดหยุ่นและว่องไว ทนต่อการเปลี่ยนแปลงที่คาดเดาไม่ได้ ผู้เชี่ยวชาญต้องการทักษะและความรู้ใหม่ ๆ เพื่อให้ทันกับแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในโลกธุรกิจ ปฏิบัติตามเทคนิคที่กล่าวถึงข้างต้นเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาเนื้อหาที่น่าสนใจสำหรับการฝึกอบรมพนักงานทางไกล
ประหยัดเวลาและเงินของทีมของคุณด้วย Bookafy!
เมื่อใช้ซอฟต์แวร์จัดกำหนดการนัดหมายออนไลน์ คุณสามารถดำเนินการจอง เตือนความจำ ซิงค์กับปฏิทิน ดึง URL การประชุมทางวิดีโอ และอื่นๆ อีกมากมายได้โดยอัตโนมัติ ลองใช้ Bookafy ฟรีวันนี้!
